بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان های فرهنگی استان تهران

این تحقیق در راستای بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان های فرهنگی استان تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تعدادی از کارکنا ن سازمان های فرهنگی استان تهران تهران حدودا (۵۰۰۰ نفر) می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (براساس شیوه نمونه گیری مندرج در جدول مورگان) تعداد ۳۸۵ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در هفت بعد و ۴۲ گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، بین رهبری اخلاقی و کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان های فرهنگی استان تهران رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتارهای انحرافی کارکنان ، سازمان های فرهنگی استان تهران