عوامل موثر بر ارتقای مسئولیت فرهنگی در شرکت همراه خودرو سایپا

این تحقیق در راستای بررسی عوامل موثر بر ارتقای مسئولیت فرهنگی در شرکت همراه خودرو سایپا انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه کارکنان در شرکت همراه خودرو سایپا می باشند که در سال ۱۴۰۳ مشغول به کار بودند که تعداد آنها حدودا ۲۰۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. گویه های مستخرجه در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در چهار بعد و ۲۴ گویه تنظیم و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون همبستگی استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، عوامل (فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی) بر ارتقای مسئولیت فرهنگی شرکت همراه خودرو سایپا اثر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت فرهنگی ، فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری ، فضیلت سازمانی ، سلامت سازمانی