شناسایی الگوهای ذهنی مدیران ذره بینی به منظورغنی سازی سرمایه انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد کیو

هدف: مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اساسی برای بهبود عملکرد و ارتقاء بهره وری سازمان ها به ویژه در سازمان های دولتی به شمار می رود. یکی از جنبه های مهم این مدیریت، شناخت و تحلیل دیدگاه ها و الگوهای ذهنی مدیران است. مدیران ذره بینی به عنوان افرادی که توجه ویژه ای به جزئیات و فرآیندها دارند، می توانند نقش تعیین کننده ای در بهبود عملکرد نیروی انسانی و غنی سازی سرمایه انسانی ایفا می کنند،لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوی های ذهنی مدیران ذره بینی به منظور غنی سازی سرمایه انسانی در سازما ن های دولتی انجام شد.روش پژوهش: این پژوهش بر پایه پژوهش های آمیخته به صورت کیفی و کمی با رویکرد متوالی اکتشافی در پارادایم قیاسی استقرایی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی می باشد که در فاز کیفی از روش تحلیل محتوا و در فاز کمی از روش کیو بهره گرفته است. جامعه آماری پژوهش ۲۳ نفر ازخبرگان هستند که اعضای نمونه آن با روش نمونه گیری گلوله برفی و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته است که روایی و پایایی آن با روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کد گذار میان گذار آزمون شد. همچنین ابزار گرداوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با روش روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون سنجیده شد. یافته ها: نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل گسترش تطبیق پذیری رفتاری، استفاده از مشوق های مادی و معنوی، افزایش ارتباطات درون سازمانی و برون سازمانی، تسهیم قدرت و تفویض اختیار، فراهم کردن امکان اعتماد و اطمینان، و آموزش انعطاف پذیری منابع انسانی شش الگوی ذهنی مدیران ذره بینی در راستای غنی سازی منابع انسانی هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت ذره بینی ، غنی سازی منابع انسانی ، روش کیو