ارائه مدل ارزش های حرفه ای برای مدیران دولتی بر اساس مضامین ایرانی اسلامی

چکیده زمینه و هدف: در عصر حاضر، رفتار مدیران در سازمان های دولتی نقش کلیدی در ارتقای سلامت سازمانی و اجتماعی دارد. این پژوهش با هدف ارائه مدل ارزش های حرفه ای برای مدیران بیمارستان های تهران، بر اساس مضامین ایرانی-اسلامی انجام شده است تا به بهبود تعاملات سازمانی و کاهش تنش ها کمک کند.روش شناسی: این مطالعه از نظر ماهیت، ترکیبی کیفی و از نظر روش، اکتشافی-پیمایشی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۳ نفر از خبرگان سازمانی جمع آوری و با استفاده از روش نظریه داده بنیاد تحلیل شدند. در مرحله کدگذاری، ۶ مقوله اصلی شامل شرایط علی، راهبردها، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، پدیده محوری و پیامدها استخراج گردید. پایایی کدگذاری با ضریب توافق ۹۱٪ بین دو کدگذار تایید شد. در بخش کمی، پرسشنامه ای محقق ساخته بر اساس نتایج کیفی طراحی و توسط خبرگان اعتبارسنجی شد.یافته ها: نتایج نشان داد که توجه به ارزش های حرفه ای مبتنی بر مضامین ایرانی-اسلامی موجب افزایش مسئولیت پذیری، عدالت، صداقت، شفاف سازی قوانین و احترام به حقوق دیگران می شود. راهکارهای پیشنهادی شامل افزایش تعهد کارکنان، فرهنگ سازی، رعایت اخلاق اسلامی و به کارگیری مدیران متعهد به قانون و اخلاق است.نتیجه گیری: تقویت ارزش های حرفه ای در مدیران دولتی می تواند منجر به بهره وری سازمانی، توسعه حرفه ای، کاهش هزینه ها و تنش ها، ارتقای اعتماد سازمانی و رضایتمندی ارباب رجوع گردد.کلیدواژه ها: ارزش های حرفه ای، مدیران دولتی، مضامین ایرانی اسلامی، بیمارستان های تهران، اخلاق حرفه ای.

کلیدواژه ها:

ارزش های حرفه ای ، مدیران دولتی ، مضامین ایرانی اسلامی ، بیمارستان های تهران ، اخلاق حرفه ای