اعتبارسنجی و رتبه بندی سیستم و مدل نوین انتخاب مدیران وزارت صنعت، معدن و تجارت بر اساس نظام شایستگی

هدف این مطالعه اعتبارسنجی سیستم و مدل نوین انتخاب مدیران وزارت صنعت، معدن و تجارت بر اساس نظام شایستگی با رویکرد کمی می باشد. در این تحقیق نمونه گیری از جامعه آماری مربوط به شناسایی نظام شایستگی شامل نظام شایستگی های سازمانی، فردی و راهبردی مدیران در وزارت صنعت، معدن و تجارت ایران تعداد ۱۶۰ نفر از کارشناسان و خبره های صاحب نظر که دارای شرایط علمی و تجربی لازم را برای جواب دادن به سوالات را داشته اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شده است. برای اعتبارسنجی و رتبه بندی متغیرها و ارائه الگوی نهایی از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMART-PLS و روش آنتروپی شارون استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد هشت متغیر شامل ویژگیهای مدیریتی، ویژگیهای رهبری، ویژگیهای ذهنی، ویژگیهای مکمل، ویژگیهای شخصیتی، مهارتهای ارتباطی، ویژگیهای ارزشی و ویژگیهای تخصصی در نظام شایستگی انتخاب مدیران در وزرات صنعت، معدن و تجارت شناسایی شد. بر اساس نتایج رتبه بندی، ویژگی مدیریتی در رتبه اول با تعداد ۱۰ سوال، ویژگی های تخصصی در رتبه دوم با تعداد ۴ سوال، ویژگی های رهبری با ۹ سوال در رتبه سوم، ویژگیهای شخصیتی با هشت سوال در رتبه چهارم، ویژگی های ذهنی با یازده سوال، در رتبه پنجم؛ ویژگی های ارزشی با شش سوال در رتبه ششم؛ ویژگی-های مکمل با هشت سوال در رتبه هفتم، مهارتهای ارتباطی با شش سوال در رتبه هشتم می باشد.

کلیدواژه ها:

سیستم و مدل نوین انتخاب مدیران ، وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، نظام شایستگی