تمایل به ترک شغل کارمندان

هدف از مقاله حاضر مرور تمایل به ترک شغل و مولفه های اثرگذار بر آن است. در این پژوهش بر ترک شغل، نظریه ها، مدل ها و ابزار سنجش نیت ترک شغل، مرور کتابخانه ای داشتیم. بررسی ادبیات پژوهش نشان داد که متغیرهای شغلی اثرگذار بر نیت ترک شغل عبارتند از : رضایت شغلی، عجین شدن با شغل و اشتیاق شغلی. متغیرهای سازمانی موثر بر نیت ترک شغل، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده است.