رابطه معنویت محیط کار با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سپه

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه میان معنویت در محیط کار با دو متغیر کلیدی رفتار سازمانی یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان بانک سپه انجام پذیرفته است. با توجه به تغییر پارادایم های مدیریتی از مدیریت مکانیکی به مدیریت انسان گرا و معنوی، شناسایی عواملی که موجب معنابخشی به کار و افزایش دلبستگی کارکنان می شود، اهمیتی حیاتی یافته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه بوده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد معنویت در محیط کار (میلیمن)، رضایت شغلی (مینه سوتا) و تعهد سازمانی (آلن و مایر) بود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین معنویت محیط کار و ابعاد آن (کار با معنا، احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمانی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارتی، هرچه کارکنان احساس کنند که شغلشان معنادار است و در محیطی حمایتگر فعالیت می کنند که ارزش های فردی آن ها با اهداف سازمان همسو است، رضایت درونی بیشتری تجربه کرده و تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری بالاتری نسبت به سازمان نشان می دهند. یافته ها حاکی از آن است که مولفه "کار با معنا" بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته است. این پژوهش پیشنهاد می کند که مدیران بانک سپه با ایجاد فضای سازمانی مبتنی بر ارزش های انسانی و اخلاقی، زمینه را برای ارتقای سرمایه انسانی فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، منابع انسانی ، بانک سپه.