ارزیابی نقش صفات شخصیتی عوامل استرس زای،فرهنگی منابع کنترل خارجی در سلامت روان کارکنان با نقش میانجیگری استرس شغلی مورد مطالعه کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی تهران

هدف اصلی تحقیق حاضر ارزیابی نقش صفات شخصیتی عوامل استرس زای،فرهنگی، منابع کنترل خارجی در سلامت روان کارکنان با نقش میانجیگری استرس شغلی (مورد مطالعه کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی تهران میباشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی و جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی تهران بوده که نمونه آماری از میان افراد حاضر در این جامعه انتخاب شده است. گردآوری اطلاعات توسط ۲۰۷ پرسشنامه نمونه از افراد حاضر در جامعه صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه های پژوهش با بهره گیری از نرم افزار آماری SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از ۲۰۷ پرسشنامه تحقیق که توسط کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی تهران تکمیل شده بود در سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد صفات شخصیتی بر سلامت روان کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد استرس شغلی بر سلامت روان کارکنان تاثیر منفی معناداری دارد. عوامل استرس زای فرهنگی بر سلامت روان کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد عوامل استرس زای فرهنگی از طریق استرس شغلی بر سلامت روان کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. منابع کنترل خارجی بر سلامت روان کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان کارکنان ، عوامل استرس زای ، محیطی ، صفات شخصیتی