رابطه نوع دلبستگی با سطوح همدلی و تاب آوری در کارمندان بانک

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین الگوهای دلبستگی با سطوح همدلی و تاب آوری در کارمندان بانک بود. نتایج نشان داد که الگوی دلبستگی ایمن با سطوح بالاتر همدلی و تاب آوری در کارمندان بانک مرتبط است. این نتایج می تواند پیامدهای مهمی برای برنامه های آموزش و توسعه کارکنان و مشاوره های سازمانی در صنعت بانکداری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی ، همدلی ، تاب آوری ، کارمند ، بانک