بررسی تاثیر هوش هیجانی و هوش فرهنگی مدیران بر جهت گیری کارآفرینی با توجه به نقش میانجیگری قابلیت نوآوری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی و هوش فرهنگی مدیران بر جهت گیری کارآفرینی با توجه به نقش میانجیگری قابلیت نوآوری انجام شده لذا به لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونین کارخانه های شهرک صنعتی توس شهر مشهد (253 نفر) است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و جدول مورگان تعداد 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. بزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های جهت گیری کارآفرینی بروان (2010)، قابلیت های نوآوری جیمنز و همکاران (2008)، هوش فرهنگی توسط آنگ و همکاران (2006) و پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (1998) اطلاعات لازمه جمع آوری گردید و با کمک نرم افزار Spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی با جهت گیری کارآفرینی رابطه وجود دارد. ضمنا هوش هیجانی و هوش فرهنگی با میانجیگری قابلیت نوآوری بر پیش بینی جهت گیری کارآفرینی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

جهت گیری کارآفرینی ، قابلیت نوآوری ، مدیران ، هوش فرهنگی ، هوش هیجانی