بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تعهد و تعلق شغلی کارکنان

در دنیای امروز سرمایه های نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین منابع سازمانی به سازمان معنا و مفهوم می بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. رفتار هر فرد در جهت کسب هدفی است که بر اساس باور او صواب یا ناصواب برایش کاملا سودآور خواهد بود. از طرفی کسانی که مدیر یا مجموعه بر آنان مدیریت دارد نیز دارای وظایف خاصی است و در نتیجه در مقابل فرد و یا دستگاه باید احساس مسئولیت کنند. مدیر نیز برای رسیدن به اهداف سازمانی خود باید دارای سیستم کارآمد هدایت و رهبری باشد تا سازمان در مسیر موفقیت قرار گیرد و از نابودی آن جلوگیری شود. با توجه به اهمیت موضوع، هدف اصلی پژوهش حاضر که مبتنی بر مرور وسیع ادبیات نظری و تجربی مرتبط و منابع کتابخانه ای می باشد، به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تعهد و تعلق شغلی کارکنان پرداخته شد. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی است که داده ها به روش کیفی و با تحلیل و مطالعه پژوهش ها به دست آمد. بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد که مدیریت منابع انسانی مفهومی مهم و کاربردی در عرصه سازمان و استراتژی سازمان است که می تواند از ابعاد و اقدامات موثر آن بر تعلق و تعهد کارکنان و در نهایت عملکرد سازمان موثر واقع گردد. مرور ادبیات مرتبط نشان داد که اصلی ترین عامل اثرگذار در افزایش عملکرد سازمان از طریق همراهی و ایجاد وابستگی کارکنان به صورت تعلق خاطر و تعهد کاری امکان پذیر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تعهد شغلی ، تعلق کاری