طراحی و آزمون مدل یکپارچه عوامل سازمانی موثر بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان: رویکرد تلفیقی معادلات ساختاری

اخلاق حرفه ای کارکنان به عنوان سرمایه انسانی کلیدی و عامل تعیین کننده موفقیت و پایداری سازمان ها در محیط های کاری معاصر مطرح است. این پژوهش با هدف طراحی و آزمون مدل یکپارچه عوامل سازمانی موثر بر توسعه اخلاق حرفه ای انجام شد. در مدل پیشنهادی، متغیرهای رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی، فرهنگ یادگیری و سرمایه اجتماعی به عنوان پیش بین در نظر گرفته شدند و تحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری (SEM) انجام شد. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر اخلاق حرفه ای دارند و فرهنگ یادگیری نقش مهمی در این رابطه ایفا می کند. سرمایه اجتماعی نیز به عنوان عامل تسهیل کننده رفتارهای اخلاقی شناسایی شد. یافته ها تاکید می کنند که توجه همزمان به ابعاد فرهنگی، مدیریتی و اجتماعی، زمینه ساز تقویت رفتارهای اخلاقی کارکنان و ارتقای اعتماد و پاسخ گویی در سازمان است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، رهبری اخلاقی ، عدالت سازمانی ، فرهنگ یادگیری ، سرمایه اجتماعی ، مدل معادلات ساختاری