نقش عوامل فرهنگی و ارزشی در توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقتصاد مقاومتی

این پژوهش با هدف تبیین نقش عوامل فرهنگی و ارزشی در طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقتصاد مقاومتی در بخش صنعت انجام پذیرفت. رویکرد پژوهش، آمیخته (کیفی-کمی) و از نظر هدف، کاربردی بود. در مرحله نخست، با روش فراترکیب و تحلیل ۲۱۹ منبع علمی، عوامل کلیدی شناسایی شدند. سپس در مرحله دوم، با بهره گیری از تکنیک دلفی فازی و نظرسنجی از ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی و صنعتی، عوامل مرتبط با حوزه فرهنگی و ارزشی غربالگری و اعتبارسنجی گردید. در نهایت، اهمیت هر یک از این عوامل مشخص شد. یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های فرهنگی و ارزشی نقش بنیادین در موفقیت مدل توسعه منابع انسانی دارند. عواملی همچون «افزایش روحیه تقوا»، «ترویج اخلاق اسلامی»، «وجدان کاری»، «مسئولیت پذیری» و «ترویج فرهنگ کار» به عنوان ارکان اساسی شناخته شدند که می توانند موجب تقویت تعهد درونی، خودکنترلی و تاب آوری کارکنان در شرایط تحریم و فشارهای اقتصادی شوند. نتایج بیانگر آن است که نهادینه سازی این ارزش ها در سازمان ها، به شکل گیری سرمایه انسانی مقاوم، متعهد و کارآمد کمک کرده و زمینه تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی را فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، اقتصاد مقاومتی ، اخلاق اسلامی ، فرهنگ سازمانی ، وجدان کاری