تاثیر مدیریت جهادی بر ارتقاء اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری کارکنان در سازمان

در دنیای پیچیده و پویای امروز، ارتقاء اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در سازمان های نظامی، به عنوان نهادهای حساس و راهبردی، اهمیتی دوچندان یافته است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر ارتقاء اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری کارکنان در سازمان های نظامی با رویکرد اسلامی انجام شده است. روش تحقیق به صورت مروری و تحلیلی بوده و با بهره گیری از منابع علمی معتبر داخلی و خارجی، چارچوب نظری مناسبی پیرامون متغیرهای اصلی تحقیق ارائه شده است. یافته ها نشان می دهد که مدیریت جهادی، با تکیه بر ارزش هایی چون ایثار، صداقت، تعهد، عدالت و عمل به تکلیف، می تواند زمینه ساز تقویت اخلاق حرفه ای و افزایش مسئولیت پذیری کارکنان شود. همچنین، تعامل بین این دو مولفه رفتاری در بستر مدیریت جهادی تقویت می شود و منجر به بهبود عملکرد سازمانی، افزایش تعهد کاری و ارتقاء سرمایه اجتماعی در سازمان می گردد. نتایج پژوهش ضمن تایید کارآمدی مدیریت جهادی در سازمان های نظامی، بر لزوم نهادینه سازی این سبک مدیریتی از طریق آموزش، اصلاح ساختارها و ترویج فرهنگ اسلامی در سازمان ها تاکید دارد. در پایان، پیشنهاداتی اجرایی جهت توسعه این رویکرد در سازمان های نظامی ارائه شده است که می تواند در تدوین سیاست ها و برنامه ریزی های کلان دفاعی موثر واقع شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، اخلاق حرفه ای ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، سازمان های نظامی ، مدیریت اسلامی