بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی به تعداد جامعه ۵۰۰ نفربوده که به تعداد نمونه آماری ۲۱۷ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد اینرسی سازمانی پولایتز و کاراهانا (۲۰۱۲)؛ پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۲۰۰۲)؛ پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی اوکاس و ساک (۲۰۱۳) می باشد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار smart PLS۳ استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد: ۱) اینرسی سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی تاثیر منفی و معنادار دارد. ۲) اینرسی سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیر منفی و معنادار دارد. ۳) نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج بدست آمده از این پژوهش مشخص شد که اینرسی سازمانی بر عملکرد تاثیر منفی دارد. اما در صورت نوآوری سازمانی این تاثیر منفی تحت تاثیر قرار گرفته و منجر به بهبود عملکرد سازماین می شود.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، نوآوری سازمانی