بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی اخلاق محور در رابطه با شایستگی های اخلاقی و عملکرد مسئولانه سازمان (مورد مطالعه منطقه آزاد تجاری صنعتی ماکو)

فرهنگ سازمانی اخلاق محور یکی از مولفه های بنیادین در شکل گیری رفتارهای مسئولانه و ارتقای عملکرد پایدار سازمان ها به شمار می رود. این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی اخلاق محور در رابطه شایستگی های اخلاقی با عملکرد مسئولانه سازمان ها، با تاکید بر مناطق آزاد کشور انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی و به شیوه توصیفی–پیمایشی است. داده های پژوهش از طریق مطالعات اسنادی و پرسشنامه محقق ساخته گردآوری گردید. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان فعال در سازمان های مناطق آزاد کشور بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. یافته ها نشان می دهد شایستگی های اخلاقی اثر معناداری بر عملکرد مسئولانه سازمان ها دارند و فرهنگ سازمانی اخلاق محور در این رابطه نقش میانجی ایفا می کند. به ویژه، تقویت ارزش های اخلاقی در سازمان، التزام به شفافیت، عدالت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد مسئولانه شناخته شدند. بر این اساس، پیشنهاد می شود مدیران مناطق آزاد با توسعه و نهادینه سازی فرهنگ اخلاق محور، زمینه ارتقای سرمایه اخلاقی و بهبود عملکرد مسئولانه سازمان ها را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی اخلاق محور ، عملکرد مسئولانه سازمانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، مناطق آزاد