مطالعه مروری بر نقش فرهنگ سازمانی در رفتار و عملکرد سازمان ها

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان ها در انواع مختلف صنعت و سازمان های متفاوت بوده است. پژوهش ها نشان داده اند که فرهنگ سازمانی نه تنها بر روند تصمیم گیری و کارایی داخلی تاثیر می گذارد، بلکه می تواند به طور مستقیم بر اثربخشی سازمان در رسیدن به اهداف بلندمدت نیز اثرگذار باشد. مقالات فارسی و انگلیسی که به طور مستقیم به تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی با زمینه های مختلف مانند مدیریت، ارتباطات درون سازمانی، استراتژی های سازمانی و سازگاری با تغییرات پرداخته اند، با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی بررسی شدند. بر اساس نتایج تحقیقات مختلف، سازمان هایی که فرهنگ سازمانی مثبت و قوی دارند، در مدیریت منابع انسانی، تصمیم گیری های استراتژیک و ایجاد محیطی مناسب برای نوآوری و کار تیمی موفق تر عمل می کنند. فرهنگ های سازمانی که بر نوآوری و همکاری تاکید دارند، می توانند سازمان ها را در مواجهه با چالش های محیطی و رقابتی قدرتمندتر سازند. برای دستیابی به نتایج مطلوب، سازمان ها باید فرهنگ خود را به طور مستمر ارزیابی و اصلاح کنند تا با تحولات داخلی و خارجی هماهنگ شوند. این امر نیازمند توجه به ویژگی های خاص هر سازمان و ایجاد فرهنگ هایی است که هم راستا با اهداف استراتژیک و نیازهای کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار سازمان ها ، عملکرد سازمان ها