بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی و کیفیت محیط اطلاعاتی شرکت با نقش تعدیلی جنسیت هیئت مدیره

مدیران شرکت ها به منظور اطلاع رسانی به سرمایه گذاران در خصوص چشم اندازهای آینده، اهداف و استراتژی های شرکت، اقدام به افشای داوطلبانه اطلاعات می کنند. پژوهش های اخیر نشان دادند که حضور زنان در هیئت مدیره می تواند به افزایش کمیت و کیفیت افشای عمومی اطلاعات کمک کند. پژوهش حاضر به دنبال بررسی این موضوع با استفاده از اطلاعات مربوط به ۱۲۵ شرکت که در طی سال های ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۲ در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده اند، است. این پژوهش از نظر هدف، تحقیقاتی کاربردی و از نظر نحوه استنباط، توصیفی- همبستگی است. فرضیه پژوهش با بهره گیری از الگوی رگرسیون چند متغیره مبتنی بر تکنیک داده های ترکیبی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که سطح افشاء مسئولیت پذیری اجتماعی نقش موثری بر کیفیت محیط اطلاعاتی دارد و با افزایش افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها کیفیت محیط اطلاعاتی شرکت افزایش می یابد؛ اما تنوع جنسیت افراد هیئت مدیره رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی و کیفیت محیط اطلاعاتی شرکت ها را تعدیل نمی کند. یافته های پژوهش می تواند خلا تحقیقاتی موجود در این حوزه را پوشش دهد و برای افراد درون سازمانی از جمله مدیران و افراد برون سازمانی از جمله سرمایه گذاران در امر تصمیم گیری مفید باشد.

کلیدواژه ها:

Board Gender Diversity ، Corporate Social Responsibility (CSR) ، Disclosure ، Information Asymmetry ، Quality of the Companies' Information Environment. ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، جنسیت هیئت مدیره ، افشاء ، عدم تقارن اطلاعاتی ، کیفیت محیط اطلاعاتی.