طراحی وتبیین خط مشی های سرمایه انسانی جهت نیل به توسعه پایدار اجتماعی (مورد مطالعه دانشگاه های علوم پزشکی قطب ۸ کشور)

دراین رساله برای دستیابی به طراحی و تبیین خط مشی های سرمایه انسانی جهت نیل به توسعه پایدار اجتماعی دو روش کیفی و کمی (آمیخته) به کار گرفته شده است پس از ویرایش داده ها ،کد گذاری و ورود داده ها ،جهت تجزیه تحلیل داده ها از دوروش آمار توصیفی و استنباطی ونرم افزار های نظیرExcel ،spss،pls استفاده شده است در ابتدا به بررسی و تجزیه و تحلیل مشخصه های جمعیت شناختی خبرگان پرداخته می شود و سپس خط مشی های نیروی انسانی و توسعه پایدار اجتماعی شناسایی شده را با استفاده از اولویت بندی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های خط مشی سرمایه انسانی (توسط ۲۸۴ نفر از مدیران کارشناسان و دانشگاه های علوم پزشکی قطب ۸ کشور) به کمک روش دلفی فازی و انجام فازی زدایی غربال و مولفه های متغیرهای مورد نظر انتخاب می گردد، همچنین روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از «آلفای کرونباخ» و روایی همگرایی همچنین استفاده از نظر خبرگان واعضای هیئت علمی مورد بررسی قرار میگیرد و نرمال بودن توزیع مولفه ها و نمونه ی آماری توسط «آزمون کلوموگرونوف- اسمیرنوف» و «آزمونt-استودنت» انجام می شود. در بخش اول رساله با استفاده از روش «فرآیند تحلیل سلسله مراتبی» و با بهره گیری از «نرم افزار Expertchoice» به اولویت بندی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های خط مشی هلی سرمایه انسانی انسانی (توسط ۲۸۴ نفر از مدیران کارشناسان و دانشگاه های علوم پزشکی قطب ۸ کشور ) پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

خط مشی های سرمایه انسانی ، نیروی انسانی ، توسعه پایداراجتماعی