طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه ای برخورد با مراجعین در سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری

اخلاق حرفه ای باعث افزایش معنویت و کاهش انحرافات در سازمان می شود. رفتارهای اخلاقی متفاوت افراد به عنوان کارکنان سازمان را می توان در یک طیف خطی تحلیل کرد که یک سر آن سلامت اداری و یک سر دیگر آن فساد اداری است.هدف از پژوهش حاضر، طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه ای در سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نظر استراتژی ، پیمایشی محسوب می شود .جامعه آماری پژوهش شامل مدیران سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی در سال ۱۴۰۲ -۱۴۰۳ می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای از بین مدیران سازمانهای تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشور انتخاب خواهد شد. در این پژوهش تعیین حداقل حجم نمونه لازم ، قبل از گردآوری داده های مربوط به مدل یابی معادلات ساختاری بسیار با اهمیت است. مطابق نظر بومسما حداقل حجم نمونه باید ۲۰۰ مورد باشد و مطابق نظر استیونس به دلیل شباهت مدل یابی معادلات ساختاری با رگرسیون چندمتغیری می توان ۱۵ مورد برای هر متغیر پیش بین در نظر گرفت. با توجه به این مطالب حجم نمونه در بخش کمی بعد از تعیین شدن پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه ای تعیین خواهد شد. نتایج حاصل از بررسی روایی سوالات متغیرهای پژوهش نشان داد که بار عاملی سوالات در حالت معناداری بیشتر از مقدار بحرانی ۱.۹۶ و در حالت استاندارد نیز بیشتر از ۰.۴ کسب شده است. در نتیجه سوالات پژوهش مورد تایید قرار گرفته و یا به عبارت دیگر به درستی توانسته متغیرهای پژوهش را اندازه گیری کند.

کلیدواژه ها:

پیشایندها و پسایندها ، اخلاق حرفه ای ، سازمان تامین اجتماعی ، سازمان بازنشستگی کشوری