بررسی رابطه بین آوای سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی در شهرداری ثامن مشهد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین آوای سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی در شهرداری ثامن مشهد انجام شده است. جهت بررسی آوای سازمانی از پرسشنامه زهیر و اردوغان (2011) ، رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه لی و آلن (2002) و جهت بررسی رهبری اخلاقی از پرسشنامه کالشوون و همکاران (2011) استفاده شده است. داده های حاصل از این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. در سطح توصیفی از آمار جداول و نمودارها و در سطح استنباطی نیز از Spss استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل اداری، حدود 160 نفر بودند که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 113 نفر به دست آمد. برای تایید روایی صوری و محتوایی از نظر اساتید خبره و همچنین از تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید که نتایج حاکی از تایید پرسشنامه بود. همچنین برای تایید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 797/0، 862/0 و 803/0 به ترتیب برای آوای سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و رهبری اخلاقی به دست آمد. در بررسی فرضیه های اصلی نتایج حاکی از تایید رابطه بین آوای سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی در رابطه بین آنها مورد تایید قرار گرفت. از این رو با توجه به نتایج تحقیق به مدیران این سازمان پیشنهاد می گردد جهت افزایش سطح رفتار شهروندی سازمانی به مفاهیم آوای سازمانی و رهبری اخلاقی و همچنین مولفه های آنها توجه ویژه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رهبری اخلاقی