تاثیر یادگیری سازمانی بر رابطه بین نوآوری و مزیت رقابتی پایدار

مزیت رقابتی پایدار به معنای داشتن مزیتی نسبت به رقباست که بتوان آن را برای مدت زمان طولانی حفظ کرد. این مزیت می تواند ناشی از دارایی های نامشهود مانند برند، دانش فنی، خلاقیت و نوآوری باشد. مزیت رقابتی پایدار یک مفهوم کلیدی در مدیریت استراتژیک است. نوآوری یکی از ارکان اصلی کسب مزیت رقابتی پایدار برای شرکت ها در عصر حاضر محسوب می شود. یادگیری سازمانی به معنای توانایی یک سازمان برای ایجاد، انتقال دانش و به کارگیری آن به منظور تغییر و بهبود عملکرد سازمان است.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، پایدار ، نوآوری ، یادگیری سازمانی