بررسی رابطه مدیریت کوانتومی مدیران و تعهد شغلی با میانجیگری همدلی سازمانی معلمان ابتدایی شهر ماهشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت کوانتومی مدیران و تعهد شغلی با میانجیگری همدلی سازمانی معلمان ابتدایی شهر ماهشهر بود. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث نحوه ی گردآوری دادهها، از دسته تحقیقات همبستگی و از نوع مدل یابی بر اساس مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان ابتدایی شهر ماهشهر در سال تحصیلی ۱۴۰۲ - ۱۴۰۳ بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۵ نفر از معلمان است که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه شامل پرسشنامه تعهد شغلی آلن و میر(۱۹۹۰) پرسشنامه همدلی سازمانی دیویس (۲۰۰۱) و پرسشنامه مدیریت کوانتومی از پرسشنامه مدیریت کوانتومی عظیمی و همکاران (۱۳۹۳) استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. محاسبات بوسیله نرم افزار spss۲۳ و Lisrel۸.۸ انجام شد نتایج نشان داد بین مدیریت کوانتومی مدیران و تعهد شغلی با میانجیگری همدلی سازمانی معلمان ابتدایی شهر ماهشهر رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، همدلی سازمانی ، تعهد شغلی ، معلمان ابتدایی