بررسی تاثیر سبک مدیریت مشارکتی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان ابتدایی شهر اصفهان

تحقیق حاضر به منظور تاثیر سبک مدیریت مشارکتی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان ابتدایی شهر اصفهان انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه معلمان ابتدایی شهر اصفهان بود و از بین آنها تعداد ۳۲۷ نفر با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه به شیوه نمونه گیری در دسترس برای این تحقیق در نظر گرفته شدند. ابزار اندازه گیری شامل ۳ پرسشنامه، پرسشنامه بهره وری کارکنان هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه مدیریت مشارکتی (چوپانی، ۱۳۸۹) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سبک مدیریت مشارکتی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان ابتدایی شهر اصفهان تاثیر معنی داری دارد. سبک مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی در معلمان ابتدایی شهر اصفهان تاثیر معناداری دارد. و رضایت شغلی بر بهره وری در معلمان ابتدایی شهر اصفهان شمال تاثیر معناداری دارد. همچنین سبک مدیریت مشارکتی بر بهره وری در معلمان ابتدایی شهر اصفهان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، بهره وری کارکنان ، رضایت شغلی