بررسی رابطه بین هوش ،اخلاقی جو سازمانی ، معنویات سازمانی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان آموزش و پرورش شهر جعفرآباد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش ،اخلاقی جو سازمانی و معنویات سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری تحقیق کلیه معلمان آموزش و پرورش شهر جعفرآباد در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۴۸۹ معلم ،بود که حجم نمونه با جدول مورگان برای جامعه محدود ۲۱۴ معلم و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندرد هوش ،اخلاقی کیل و جوردن (۲۰۱۱) جو ،سازمانی ساسمن و سام دیپ (۱۹۸۹)، تعهد سازمانی الن و مایر (۱۹۸۴) استفاده شد. یافتههای پژووهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان با استفاده از نرم افزار اس spss۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین هوش ،اخلاقی جو سازمانی بر تعهد معلمان آموزش و پرورش شهر جعفرآباد رابطه مثبت و مستقیم وجود داشت نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد تعهد سازمانی معلمان را میتوان بر اساس هوش ،اخلاقی جو سازمانی آنان پیش بینی کرد بر اساس یافته های پژوهش حاضر، بهبود در جو سازمانی میتواند باعث افزایش تعهد سازمانی معلمان آموزش و پرورش شهر جعفرآباد شود و می تواند پیوسته منجر به حفظ تواناییها و مزایای رقابتی سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

هوش ، اخلاقی جو سازمانی ، تعهد سازمانی