بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان اداری دانشگاه فرهنگیان

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان اداری دانشگاه فرهنگیان است تا با شناسایی این عوامل بتوان راهکارهای بهبود عملکرد را ارائه کرد. ضرورت این تحقیق از آنجا ناشی می شود که بهره وری نیروی انسانی یکی از مهمترین شاخصهای موفقیت سازمانهای آموزشی است و دانشگاه فرهنگیان به عنوان نهاد تربیت، معلم نقشی کلیدی در پرورش منابع انسانی کشور دارد. این مطالعه با رویکرد توصیفی-تحلیلی و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه فرهنگیان در سال ۱۴۰۴ بوده و نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه ای صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر بهره وری کارکنان بوده که روایی و پایایی آن با استفاده از نظر خبرگان و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها پس از جمع آوری با روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره تحلیل گردید. یافته ها نشان داد بین عواملی چون مهارت و تخصص شغلی، انگیزش، کیفیت محیط کار، سبک مدیریت، نظام پاداش و ارزیابی عملکرد با سطح بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن است که انگیزش شغلی و سبک مدیریت بیشترین سهم را در پیشبینی تغییرات بهره وری دارند. بر اساس یافته ها پیشنهاد می شود دانشگاه فرهنگیان با تمرکز بر ارتقای مهارت های شغلی، بهبود شرایط محیط کار، ایجاد نظام های انگیزشی موثر و بازنگری در سبک های مدیریتی، گام های موثری در افزایش بهره وری نیروی انسانی خود بردارد. نتایج این پژوهش می تواند به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری های مدیریتی و برنامه ریزی راهبردی در حوزه منابع انسانی دانشگاه مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، عوامل موثر ، کارکنان اداری ، دانشگاه فرهنگیان ، انگیزش شغلی ، مدیریت