شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی

پژوهش حاضر می کوشد، ضمن ارائه الگویی به منظور شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی، زمینه تهیه سناریوهای ممکن و محتمل در سالهای آینده را فراهم آورد. در این تحقیق از روش تحلیل تاثیرات متقاطع به منظور شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی استفاده شد. داده های تحقیق با استفاده از مصاحبه های نیمه باز از مدیران و کارشناسان ارشد با سابقه در زمینه منابع انسانی در استانداری سیستان و بلوچستان جمع آوری و با استفاده از نرم افزار میک مک تجزیه و تحلیل شده اند. در نهایت نتایج تحقیق حاکی از آن است که 4 عامل کلیدی 1- جایگزینی فناوری به جای انسان، 2- رشد تجارت الکترونیک، 3- افزایش شهرنشینی و رشد کلان شهرها و 4- سلطه فناوری در حوزه های اجتماعی و اقتصادی بیشترین تاثیر را بر آینده منابع انسانی در استانداری سیستان و بلوچستان خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

آینده نگاری ، منابع انسانی ، تحلیل تاثیرات متقاطع ، سازمانهای دولتی