اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه آیات و روایات اسلامی

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ارکان موفقیت سازمانها نقشی حیاتی در ارتقای بهره وری و تحقق اهداف کلان ایفا میکند. در ادبیات معاصر، چارچوبهای استاندارد HRM در حوزه هایی چون جذب، توسعه، ارزیابی و نگهداشت کارکنان تدوین شده اند در حالی که آموزه های اسلامی نظامی غنی و هنجاری مبتنی بر عدالت، امانت، کرامت و شایسته سالاری ارائه میدهند. پرسش اصلی این پژوهش آن است که چگونه میتوان اصول اسلامی را به رویه های اجرایی HRM ترجمه و به صورت نظام مند و سنجش پذیر طراحی نمود. این مقاله با رویکرد مرور نظام مند روایت نگار-تحلیلی به بازخوانی اصول و فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی از منظر آیات قرآن و روایات پرداخته و آنها را با الگوهای استاندارد HRM) نظیر مدل دسلر ۲۰۲۳ و نقشهای الریش) تلفیق کرده است. یافته ها نشان میدهد اصول بنیادین اسلامی همچون عدالت، امانت داری، حکم به عدل، شایسته سالاری، شورا، انصاف در سنجش و پرداخت، کرامت انسانی، تلاش و پاسخ گویی، و صیانت از سلامت با چرخه ی HRM دسلر و نقشهای HR الریش هم راستا شده و به سیاستها، ابزارها، شاخصها و سازوکارهای کنترلی برای ۱۲ کارکرد اصلی منابع انسانی تبدیل گردیده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اسلامی ، عدالت سازمانی ، شایسته سالاری ، ارزیابی عملکرد ، جبران خدمات ، کرامت انسانی