بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی با هدف ارتقای سلامت روانی و اجتماعی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی با هدف ارتقای سلامت روانی و اجتماعی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان بود. این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی بود. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هویت سازمانی چنی و پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) ویسوکی و کروم، استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان تشکیل میدادند که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر بود. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجیسی و مورگان ۲۹۱ نفر تعیین شده بود ولی با توجه به اینکه ممکن بود برخی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود، تعداد ۳۲۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۱۶ به کار گرفته شد. همچنین به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران علم مدیریت و روانشناسان سازمانی، رضایت شغلی نقش بسزایی در بهبود و پیشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نیروی کار ایفاء می نماید و از این حیث مسئله رضایت شغلی از مسائل بنیادی هر سازمان به شمار می رود. امروزه ثابت شده است هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی و مسائل کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی، علاوه بر افزایش سطح رضایت کارکنان، موجبات ارتقاء و بهره وری سازمان را نیز فراهم آورند. و ارتقای سلامت روانی در جامعه موجب بهبود کیفیت زندگی نیز می شود. یافته های پژوهش نشان دادند که رابطه معنی داری بین هویت سازمانی با رضایت شغلی با هدف ارتقای سلامت روانی و اجتماعی کارکنان وجود دارد. همچنین بین ابعاد هویت سازمانی (عضویت، وفاداری، شباهت) با رضایت شغلی با هدف ارتقای سلامت روانی و اجتماعی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، رضایت شغلی ، سلامت روانی و اجتماعی ، کارکنان ، سازمان جهاد کشاورزی