تاثیر استرس شغلی بر رضایت و عملکرد کارکنان شیفتی مطالعه موردی کارکنان حفاظت فیزیکی نیروگاههای برق صبا

در محیط کسب وکار امروز رقابت زیادی بین شرکتها وجود دارد رضایت کارکنان به یک عنصر مهم و ضروری برای موفقیت یک شرکت تبدیل میشود. این رضایت به طور قابل توجهی تحت تاثیر استرس بیش از حد است. دانستن عوامل منجر به استرس کاری و تاثیر آن بر رضایت کارکنان برای هر سازمان برای اطمینان از موفقیت و عملکرد صحیح شرکت حیاتی است. هدف از این مطالعه تاثیر استرس کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شیفتی حفاظت بررسی فیزیکی نیروگاههای برق صبا هست. برای انتخاب اندازه نمونه گیری از ۱۰۰ شرکت کننده از روش تصادفی استفاده شد جمع آوری دادهها با استفاده از پرسشنامه و بحث گروهی متمرکز انجام شد. نتایج نشان میدهد که شرکت کنندگان استرس بیش از حد را تحمل میکنند که بر رضایت آنها تاثیر منفی میگذارد زیرا بسیاری از آنها معتقدند که مدیریت بر آنها فشار می آورد تا خروجی خود را افزایش دهند توصیه میشود که مدیریت نیاز به ایجاد یک برنامه مدیریت استرس داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان در یک محیط بدون استرس کار می کنند که آنها را قادر میسازد تا بهتر عمل کنند و بهره وری را افزایش دهند و در نتیجه به اهداف شرکت دست یابند.

کلیدواژه ها:

استرس کاری ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان شیفتی ، بهره وری