بررسی تاثیر استفاده از هوش مصنوعی در فرایندهای منابع انسانی بر عدالت سازمانی، تنوع نیروی کار و رضایت کارکنان

در عصر تحول دیجیتال بهره گیری از هوش مصنوعی در فرایندهای منابع انسانی به یکی از مهمترین روندهای نوظهور در مدیریت سازمانی تبدیل شده است. این مقاله با هدف بررسی تاثیرات چندبعدی استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی، به تحلیل سه مولفه کلیدی شامل عدالت سازمانی، تنوع نیروی کار و رضایت کارکنان می پردازد. با تمرکز بر نقش الگوریتم های هوشمند در تصمیم گیری های مرتبط با جذب، ارزیابی و توسعه کارکنان، پژوهش حاضر تلاش دارد تا پیامدهای مثبت و منفی این فناوری را در ساختارهای سازمانی واکاوی کند. مطالعات نظری و تجربی نشان می دهند که هوش مصنوعی می تواند با حذف سوگیری های انسانی، به ارتقای عدالت رویه ای و افزایش رضایت کارکنان کمک کند. با این حال چالش هایی نظیر تبعیض الگوریتمی، کاهش تنوع در استخدام و تهدید حریم خصوصی کارکنان نیز از جمله مخاطراتی هستند که در صورت عدم نظارت کافی، می توانند به آسیب های جدی در سرمایه انسانی منجر شوند. مقاله با ارائه تحلیل هایی در زمینه الزامات اخلاقی و قانونی و همچنین پیشنهادهایی برای طراحی مسئولانه سیستم های هوشمند منابع انسانی بر اهمیت رویکردی متوازن میان بهره وری فناورانه و اصول انسانی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، منابع انسانی ، عدالت سازمانی ، تنوع نیروی کار ، رضایت کارکنان