تاثیر رهبری تحول گرا بر اشتیاق شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردبیل)

سازمان ها امروزه نیاز به کارکنانی دارند که به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. اشتیاق شغلی یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی می کند. رهبری تحول گرا و توانمندسازی از جمله عوامل موثر بر اشتیاق شغلی هستند. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اشتیاق شغلی کارکنان شهرداری اردبیل با توجه به نقش میانجی توانمندسازی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، توانمندسازی روان شناختی ، رهبری تحول گرا