بررسی ارتباط بین خودگشودگی سرسختی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان انتشارات نوای پژوهش

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین خودگشودگی سرسختی و انگیزش شغلی انتشارات نوای پژوهش می باشد. جامعه ی آماری پژوهش شامل همکاران انتشارات نوای پژوهش می باشد که تعداد آنان برابر با ۳۲ نفر بوده که به صورت دورکاری با این انتشارات همکاری دارند. ابزار گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و مطالعات میدانی می باشد. نتایج نشان داد که بین خودگشودگی و انگیزش کارکنان انتشارات نوای پژوهش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ بین سرسختی و انگیزش کارکنان انتشارات نوای پژوهش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ بین سرسختی و خودگشودگی کارکنان انتشارات نوای پژوهش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ سرسختی کارکنان مونث و مذکر با هم تفاوت دارد؛ سرسختی و خودگشودگی مقاطع مختلف تحصیلی وجود ندارد؛ تفاوت معنی داری بین مقاطع مختلف تحصیلی از نظر انگیزش شغلی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، سرسختی روانشناختی ، خودگشودگی ، انتشارات نوای پژوهش