بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1387

روزهای نخست ورود کارمند به سازمان از ح ساس ترین مراحل است که فرد تازه وارد در مورد ماندن یا نماندن در سازمان تصمیم گیری می کند. بنابراین لازم است سازمان ها برنامه ای مدون داشته باشند تا کارکنان جدیدالاستخدام با کمترین تنش و مقاومتی ارزش ها و همجارهای سازمان بپذیرند و ا نتخاب خود را بهترین انتخاب بدانند. در این تحقیق به بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1387 می پردازیم. بدین منظور پرسشنامه ای تدوین و بین 49 نفر از کارکنان جدیدالاستخدام واحدهای اداری دانشگاه توزیع گردید. پس از جمع آوری داده ها، به تحلیل آنها پرداخته شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که 80 درصد از کارکنان دارای برنامه آماده سازی خوب و عالی بوده اند و همچنین یافته ها نشان می دهد که میزان مطلوبیت برنامه آماده سازی با متغیرهای سازمان، عنوان شغل، مدرک و رشته تحصیلی رابطه مستقیم معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرایند آماده سازی ، کارکنان بدو استخدام ، اجتماعی کردن ، دانشگاه علوم پزشکی تهران