تاثیرات ساده و چندگانه نفوذ اجتماعی بر مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان امام شهر اهواز

نفوذ اجتماعی یکی از مباحث مهم در روانشناسی اجتماعی و در روابط بین فردی به ویژه در محیط های شغلی است که بر پیامدهای مهم شغلی در کارکنان تاثیر دارد. در همین راستا این پژوهش با هدف بررسی تاثیرات ساده و چندگانه نفوذ اجتماعی بر مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان امام شهر اهواز انجام شد. روش پژوهش توصیفی و جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و پرستاران بیمارستان امام خمینی اهواز بودند که ۲۰۰ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیر ها از پرسشنامه نفوذ اجتماعی (Yukl & Falbe, ۲۰۰۳)، پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی (Carroll, ۱۹۸۸) و پرسشنامه تعهد سازمانی (Meyer & Allen, ۱۹۹۱) استفاده شد. برای تحلیل داده ها نیز از تحلیل رگرسیون به روش ورود همزمان در نرم افزار SPSS-۲۲ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که نفوذ اجتماعی و ابعاد آن نقش معناداری در پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان دارند (۰۰۱/۰p<). با توجه به نتایج پژوهش می توان ادعا کرد مدیرانی که نفوذ اجتماعی قوی تری بر کارکنان خود دارند، کارکنان نیز مسئولیت پذیری اجتماعی بالاتری در قبال سازمان، همکاران و مراجعان دارند و هر اندازه نفوذ اچتماعی بر کارکنان بیشتر باشد کارکنان از تعهد سازمانی بالاتری برخوردار خواهند بود.

کلیدواژه ها:

نفوذاجتماعی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، تعهد سازمانی ، کارکنان بیمارستان