بررسی اثرات عوامل استرسزای نقش بر پیامدهای شغلی در حرفه حسابرسی با اثر میانجی متغیرهای فرسودگی شغلی، بهزیستی روانشناختی، سرزندگی ذهنی و انعطافپذیری

هدف این پژوهش مطالعه و بررسی اثرات عوامل استرسزای شغلی بر پیامدهای شغلی در حرفه حسابرسی را با میانجیگری متغیرهای فرسودگی شغلی، بهزیستی روانشناختی، سرزندگی ذهنی و انعطافپذیری است. به لحاظ روش، این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان شاغل به کار در موسسات حسابرسی بود. بازه زمانی گردآوری داده های پژوهش نیمسال اول ۱۴۰۱ بود. حجم نمونه آماری ۱۷۰ نفر بود. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمعآوری شده است. این پژوهش شامل ۱۰ متغیر بود. برای سنجش متغیرهای ابهام نقش و تعارض نقش از پژوهش (Rizzo, House & Lirtzman, ۱۹۷۰)، متغیر گرانباری نقش از پژوهش (Beehr, Walsh, & Taber, ۱۹۷۶)، متغیر فرسودگی شغلی از پژوهش (Maslach, ۱۹۸۲)، متغیر بهزیستی روانشناختی از پژوهش (Diener, Emmons, Larsen, ۱۹۸۵)، متغیر سرزندگی از پژوهش (Ryan & Frederick, ۱۹۹۷)، متغیر انعطافپذیری از پژوهش (Rothausen, ۱۹۹۴)، متغیر رضایت شغلی از پژوهش (McNichols, Stahl, & Manley, ۱۹۷۸)، متغیر عملکرد شغلی از پژوهش (Choo, ۱۹۸۶) و متغیر تمایل به جابجایی از پژوهش (Chatman, ۱۹۹۱) استفاده شده است. جهت تجزیهتحلیل داده های پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد عوامل استرسزای نقش (ابهام، تعارض و گرانباری) بر فرسودگی شغلی اثر مثبت و معنادار (۰.۰۵>P) و فرسودگی شغلی نیز اثر منفی و معنادار بر بهزیستی روانشناختی دارد (۰.۰۵>P). همچنین سرزندگی و انعطافپذیری بر بهزیستی روانشناختی اثر مثبت و معنادار دارند (۰.۰۵>P). به علاوه بهزیستی روانشناختی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی اثر مثبت و معنادار (۰.۰۵>P) و بر تمایل به جابجایی اثر منفی و معنادار دارد ( ۰.۰۵>P). در مقابل، متغیرهای سرزندگی و انعطافپذیری بر عملکرد شغلی و تمایل به جابجابی اثر معناداری ندارند (۰.۰۵>P).

کلیدواژه ها:

استرس نقش ، فرسودگی شغلی ، بهزیستی روانشناختی ، سرزندگی ، انعطافپذیری ، پیامدهای شغلی ، حسابرسان شاغل