بررسی کنش افتراقی سوالات ضعف روانی و ضد اجتماعی در آزمون های استخدامی بدو ورود: مقایسه روش منتل هنزل و مدل راش

انتخاب نیروی انسانی سالم جزء وظایف اصلی آزمون های استخدامی است به شرط آنکه ابزارهای اندازه گیری دارای انصاف و عدالت در سنجش باشند. روش: پژوهش از نوع پیمایشی است و جامعه آماری کلیه داوطلبان استخدامی شهر اصفهان بود. حجم نمونه ۵۹۹۷ نفر بود که به روش خوشه ای یک مرحله ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه MMPI-۲ بود. برازش سوالات با مدل با استفاده از شاخص های outfit MnSq و infit MnSq تائید شد و کنش افتراقی سوالات بر حسب جنسیت با دو رویکرد مدل راش و منتل هنزل توسط نرم افزار Winsteps نسخه ۳.۶۴ بررسی شد. یافته ها: پس از آنکه برازش داده ها با مدل تائید شد ، تحلیل کنش افتراقی انجام شد. نتایج نشان داد که ۳۸ درصد از سوالات ضد اجتماعی و ۹/۲۲ درصد از سوالات ضعف روانی دارای تورش به جهت مردان است. روش منتل هنزل در برخی سوالات عملکرد ضعیف تری نسبت به مدل راش داشت. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که سوالات ضد اجتماعی و ضعف روانی به ضرر مردان است و مردان به طور سوءگیرانه ای نمرات بالاتری را به دست خواهند آورد. همچنین بهتر است که از مدل راش به جای روش منتل هنزل در تشخیص سوالات دارای تورش استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

کنش افتراقی سوال ، مدل راش ، منتل هنزل ، ضد اجتماعی ، ضعف روانی ، داوطلبان استخدامی.