الگوی تامین منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری

هدف: توضیح و ارائه مدلی از معیارها برای سیستم تامین منابع الکترونیکی منابع انسانی (e-HRM) به منظور ارتقاء سلامت اداری در شرکت ملی نفت ایران (NIOC).

روش تحقیق: مطالعه کیفی با استفاده از تحلیل تماتیک. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ کارشناس شرکت ملی نفت ایران (نمونه گیری هدفمند) جمع آوری شده و با استفاده از نرم افزار MAXQDA تحلیل شده است.

یافته ها: مدل نهایی شامل ۷ تم اصلی و ۱۷ زیرتم می باشد. معیارهای کلیدی موفقیت شامل سیستم الکترونیکی یکپارچه، حمایت مدیریت، شایستگی، شفافیت، حاکمیت قانون، عدالت محوری و پاسخگویی است.

ارزش علمی/نوآوری: با ارائه مدلی بومی و مبتنی بر نظر کارشناسان برای شرکت ملی نفت ایران، این پژوهش چارچوب عملیاتی ای برای اجرای سیستم تامین منابع الکترونیکی با هدف کاهش فساد و ارتقاء سلامت اداری فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

سیستم تامین منابع انسانی الکترونیک ، سلامت نظام اداری ، تحلیل تم ، شرکت ملی نفت ایران