تدوین ماتریس فازی رضایت شغلی با معیار عملکردی دینامیک
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC09_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 902
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون مازندران
کارشناس امور اداری شرکت گاز مازندران، دانشجوی دوره دکترای مدیریت دولتی
رئیس امور پژوهش شرکت گاز مازندران
چکیده
بررسی ها نشان می دهد با افزایش میزان رضایت شغلی، خلاقیت و مولد بودن فرد نیز افزایش می یابد. انگیزه های کاری بیشتر و غیبت از کار کاهش می یابد و غیبت از کار در ساختارهای سازمانی می تواند بیشترین لطمه را به حیات سازمان وارد نماید. بنابراین، شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در سازمان های اداری و تلاش در بهبود آن ها به ارتقاء رضایت شغلی کمک می کند. در این مطالعه به بررسی و ارزیابی رضایت شغلی در شرکت گاز استان مازندران می پردازیم و یک قالب کاری در محیط پویا برای اندازه گیری رضایت شغلی ارائه می گردد. ابتدا با استفاده از ابزار مصاحبه به گردآوری عوامل رضایت در سازمان پرداخته و پرسشنامه های مربوطه را طراحی می نماییم. سپس با کمک الگوی تحلیل فازی زبانی به ارزیابی پرسشنامه ها می پردازیم و میزان کمی هر عامل رضایت را مشخص می کنیم.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، معیارهای عملکردی، منطق فازی، دینامیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.