مدل یابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد)

سمانه صادقیان; هادی بستام; سیده زهرا فاطمی

مدل یابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد)

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 1، شماره: 1

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 132

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2409234

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-1-1_007

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسیترین راه برای افزایش اثربخشی سازمان محسوب میشود بسیاری از صاحبنظران بر این باورند که ادامه حیات سازمانها در گرو مشارکت کارکنان آنها است و بدون مشارکت کارکنان دستیابی به اثربخشی ممکن نیست. هدف از اجرای این تحقیق، بررسی نقش میانجی مشارکت شغلی در ارتباط بین اقدامات منابع انسانی و اثربخشی سازمان است. جامعه آماری تحقیق ۲۱۱ نفر از کارکنان شرکت عالیس مشهد بودند که بر اساس فرمول کوکران، ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها به کمک پرسشنامه استاندارد برای هر یک از متغیرها جمع آوری شد و روایی آن به روش روایی محتوایی و روایی صوری مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و بر این اساس ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ۸۹/۰ بهدست آمد که نشانگر پایایی بالای پرسشنامه میباشد. همچنین، داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرمافزارهای Spss ۱۶ و Amos ۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشارکت شغلی موثر است و مشارکت شغلی نیز بر اثربخشی سازمانی موثر است. بهعلاوه، مشارکت شغلی در رابطه اقدامات منابع انسانی و اثربخشی سازمانی نقش میانجی کامل را ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، مشارکت شغلی ، اثربخشی سازمانی

نویسندگان

سمانه صادقیان

استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد

هادی بستام

استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران

سیده زهرا فاطمی

استادیارگروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [مقاله ژورنالی]
دفت، ریچارد ال. (۱۳۹۰). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه ...
Alakoç, B., Z. (۲۰۱۴). Human Resource Management and Its Importance ...
Barrena-Martínez, J., López-Fernández, M., & Romero-Fernández, P. M. (۲۰۱۹). Towards ...
Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & ...
Bhatti, K. K., & Qureshi, T. M. (۲۰۰۷). Impact of ...
Cascio, W., (۱۹۸۹). Managing HR: Productivity, Quality of Work, Life, ...
Chatterjee, S. R., & Nankervis, A. R. (Eds.). (۲۰۰۷). Asian ...
Chaudhuri, M., Kakkar, S., & Shekhar, S. (۲۰۱۳). A study ...
Collins, C. J., & Clark, K. D. (۲۰۰۳). Strategic human ...
Collins, C. J., & Smith, K. G. (۲۰۰۶). Knowledge exchange ...
Delery, J. E., & Doty, D. H. (۱۹۹۶). Modes of ...
Delery, J. E., & Shaw, J. D. (۲۰۰۱). The strategicmanagement ...
Dessler, G., Sutherland, G., Cole, N. D. (۲۰۰۵). Human Resources ...
Dyer, L., & Holder, G. W. (۱۹۸۵). Strategic human resources ...
Erdil, O., & Gunsel, A. (۲۰۰۷). Relationships between human resource ...
Fitz-enz, J. (۲۰۰۰). ROI of Human Capital: Measuring the Economic ...
Gittell, J. H., Seidner, R., & Wimbush, J. (۲۰۱۰). A ...
Herman, R. D., & Renz, D. O. (۲۰۰۴). Doing things ...
Huselid, M. A. (۱۹۹۵). The impact of human resource management ...
Inoue, Y., Funk, D. C., & McDonald, H. (۲۰۱۷). Predicting ...
Jackson S. E., Chuang C. H., Harden E. E. and ...
Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (۱۹۹۵). Understanding human ...
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (۲۰۱۴). ...
Jiang,J. , Y. , & Liub Ch. W. (۲۰۱۵). High ...
Kanungo, R. (۱۹۸۲). Measurement of Job and Work Involvement. Journal ...
Kareem, M. A. (۲۰۱۹). The Impact of Human Resource Development ...
Kaše, R. , Paauwe, J. , & Zupan, N. (۲۰۰۹). ...
Kong, H. (۲۰۱۳). Relationships among work-family supportive supervisors, career competencies, ...
Leach, D & wall, T. d (nd), (۲۰۰۶). What is ...
Lee, H., & Choi, B. (۲۰۰۳). Knowledge management enablers, processes, ...
Lengnick-Hall, M. L., & Lengnick-Hall, C. A. (۲۰۰۳). HRM's role ...
Minbaeva, D. B. (۲۰۰۵). HRM practices and MNC knowledge transfer, ...
Moreland, R., & Myaskovsky, L. (۲۰۰۰). Exploring the performance benefits ...
Morris, S. S., Snell, S. A., & Lepak, D. P. ...
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital, ...
Nankervis, A., Baird, M., Coffey, J., Shields, J. (۲۰۱۴). Human ...
Nankervis, A., Chatterjee, S., Cooke, F., Warner, M. (۲۰۱۳). New ...
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
Rowley, C., Jackson, K. (۲۰۱۳). HRM: The Key Concepts. Routledge, ...
Rowley, C., Warner, M. (۲۰۰۸). Globalizing International Human Resource Management. ...
Sattar, T., Ahmad, K., & Hassan, S. M. (۲۰۱۵). Role ...
Schuler, R., Jackson, S. E. (۲۰۱۴). Human resource management and ...
Schuler, R. S. (۱۹۸۹). Strategic human resource management and industrial ...
Stewart, G. L., & Brown, K. G. (۲۰۱۹). Human resource ...
Sun, L. Y., Aryee, S., & Law, K. S. (۲۰۰۵). ...
Swart, J., & Kinnie, N. (۲۰۰۳). Sharing knowledge in knowledge ...
Tahsildari, A., & Shahnaei, S. (۲۰۱۵). Enhancing Organizational Effectiveness by ...
Thomas, H., & Qiu, T. (۲۰۱۲). Work-related continuing education and ...
Uhl-Bien, M., Graen, G., & Scandura, T. (۲۰۰۰). Implications of ...
Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. ...
Zhong, L., Wayne, S. J., & Liden, R. C. (۲۰۱۶). ...
Zopiatis, A., Constanti, P., & Theocharous, A. L. (۲۰۱۴). Job ...

نمایش کامل مراجع