بررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر

شمس الدین نیک منش; فاطمه لیلی دوست; شبنم زرجو; مجید موسوی

بررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 1، شماره: 1

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 155

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2409232

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-1-1_009

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

یکی از شاخص های مهم در مطالعات سازمانی, رضایت شغلی می باشد. اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، عکس العمل هایی مانند ترک خدمت، شایعه پراکنی، آسیب رساندن به سازمان و وسایل آن، کم کاری و طفره روی سازمانی در محیط کاری از خود نشان می دهند که با کاهش بهره وری فردی همراه است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رفتارهای ضد تولید در محیط کار با تاکید بر طفره روی اجتماعی در صورت گرفته است. نتایج این مقاله حاصل پژوهشی کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی هشتپر است.روش جمع آوری داده ها میدانی بوده و به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه هنجاریابی شده استفاده شده است. پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ برآورد گردید. روایی ابزار تحقیق به روش روایی محتوا تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که رضایت شغلی بر رفتارهای ضد تولید تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین نقش طفره روی اجتماعی در رابطه رضایت شغلی و رفتار ضد تولید مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتار ضد تولید ، طفره روی اجتماعی

نویسندگان

شمس الدین نیک منش

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، مرکز البرز، تهران، ایران

فاطمه لیلی دوست

کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

شبنم زرجو

کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مجید موسوی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور البرز ،کرج،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

اسماعیلی، محمودرضا؛ صیدزاده، حیدر (۱۳۹۵). تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد ...
اعتمادی، منال؛ غفاری داراب، خراسانی؛ مرادی، فردین و وزیری نسب، ...
باستانی، پیوند؛ مصطفایی، داوود؛ صادقی فر، جمیل؛ کریمی، سمانه و ...
باقری، مسلم؛ سلیمی، قاسم؛ و اکبری، بنفشه (۱۳۹۳). طفره روی ...
براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران و رنجبر، ...
بهادری، محمدکریم، بابایی، مهرابیان، فردین. (۱۳۹۱). اولویتبندی مولفه های موثر ...
تهوری، زهرا (۱۳۸۴). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در ...
چیتسازیان، علیرضا و مرتضوی، سعید (۱۳۸۹). بررسی عوامل موثر بر ...
حیدری تفرشی، غلامحسین و دریابگیان، آرزو (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین ...
خمرنیا، محمد و باغبانیان، عبدالوهاب (۱۳۹۲). بررسی عوامل سازمانی و ...
درویش، حسن (۱۳۸۶). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ...
رضوی الهاشم، بهراد (۱۳۹۷). رفتارهای فرانقش منابع انسانی (ضرورت طراحی ...
سبک رو، مهدی؛ ابراهیمزاده پزشکی، رضا؛ براهیمی، نگار، حقبین، عالیه ...
صفری، علی؛ راد، شیما؛ گلشاهی، بهنام (۱۳۹۵). بررسی تاثیر بازاریابی ...
عباس زادگان، سید محمد (۱۳۷۹). مدیریت بر سازمان های ناآرام، ...
عسگریان، مصطفی، باقری، شادی (۱۳۹۱). بررسی انگیزش شغلی اعضای هیئت ...
عموزاده مهدیرجی، حنان و رضوی حاجی آقا، سید حسین (۱۳۸۹). ...
عواطفی منفرد، احسان؛ مهداد، علی؛ میرجعفری، سیداحمد و رضایی، طاهره ...
قلیپور، آرین و پورعزت، علی اصغر و سعیدینژاد، مجید (۱۳۸۶). ...
کلدی، علیرضا و سمواتیان، بهاره (۱۳۸۷). بررسی علل و عوامل ...
گلپرور، محسن؛ سمسار، امیرحسین و آتشپور، حمید (۱۳۹۰). نقش پنج ...
محمدی، فرزاد و مظفری، محمدمهدی (۱۳۹۵). بررسی تاثیر رضایتمندی شغلی ...
مهداد، علی و مهدیزادگان، ایران (۱۳۸۹). مقایسه رفتار شهروندی سازمانی ...
مهرابی، امیر حمزه (۱۳۸۴). ارزیابی نظریه دوعاملی هرزبرگ در بین ...
هارونی، عباس؛ ابراهیمزاده دستجردی، رضا؛ صادقی دهچشمه، مهرداد؛ صادقزاده، نازنین ...
Aiello, J. R., & Kolb, K. J. (۱۹۹۵). Electronic performance ...
Ahmad, A., Jamshid, S., & Rehman, K. (۲۰۱۸). Emergence of ...
Alam, K., Ali, A., Ali, N., & Zaman, G. (۲۰۱۴). ...
Anjum, M. A., & Parvez, A. (۲۰۱۳). Counterproductive behavior at ...
Ansari, M. E., Maleki, S., Mazraeh, S., & Arab-Khazaeli, H. ...
Beugre, C. D. (۲۰۰۵). Reacting aggressively to injustice at work: ...
Blau, P. M. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life. ...
Chang, K., & Smithikrai, C. (۲۰۱۰). Counterproductive behaviour at work: ...
Chernyak-Hai, L., & Tziner, A. (۲۰۱۴). Relationships between counterproductive work ...
Comer, Debra R. (۱۹۹۵). A Model of Social Loafing in ...
Czarnota-Bojarska, J. (۲۰۱۵). Counterproductive work behavior and job satisfaction: A ...
Earley, P. C. (۱۹۸۹). Social loafing and collectivism: A comparison ...
Fatima, A., Atif, Q. M., Saqib, A., & Haider, A. ...
Felps, W., Mitchell, T. R., & Byington, E. (۲۰۰۶). How, ...
Hatampoor, F., Radmehr, R., Jaafarian, F., & Marzban, Z. (۲۰۱۳). ...
Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. ...
Jones, D. A. (۲۰۰۹). Getting even with one's supervisor and ...
Latane, B., Williams, K., ve Harkins, S. (۱۹۷۹). Many hands ...
Liden, R. C., Wayne, S. J., Jaworski, R. A., & ...
Locke, E. A. (۱۹۷۶). The nature and causes of job ...
Mangione, T. W., & Quinn, R. P. (۱۹۷۵). Job satisfaction, ...
Mitchell, D. (۲۰۰۴). Learning disability nursing. British Journal of Learning Disabilities, ۳۲(۳), ...
Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (۲۰۰۶). Relationship of ...
Obeid, M., Salleh, Z., & Nor, M. N. M. (۲۰۱۷). ...
Parvin, M. M., & Kabir, M. N. (۲۰۱۱). Factors affecting ...
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
Simms, A., & Nichols, T. (۲۰۱۴). Social loafing: a review ...
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. ...
Spector, P. E., Allen, T. D., Poelmans, S. A., Lapierre, ...
Spector, P. E., Chen, P. Y., & O'Connell, B. J. ...
Szymanski, K., & Harkins, S. G. (۱۹۹۳). The effect of ...
Tok, T. N. (۲۰۱۹). Relationship between Personality Features and Social ...
Vveinhardt, J., & Banikonytė, J. (۲۰۱۷). Managerial solutions to reduce ...
Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
Zaghini, F., Fida, R., Caruso, R., Kangasniemi, M., & Sili, ...
Zhang, M., Zhu, C. J., Dowling, P. J., & Bartram, ...

نمایش کامل مراجع