بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

سید عباس خلیقی پور; مصطفی عزیزی شمامی; راضیه یوسف بروجردی; رضا هویدا

بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 2، شماره: 2

سال انتشار: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 117

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2409220

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-2-2_009

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

رهبری اصیل به عنوان الگویی از رفتار رهبری معرفی می شود که ظرفیت های روانشناختی و جو اخلاقی مثبت گرایی را ارتقاء می دهد تا بتواندحس مثبت به کار در افراد ایجاد کرده وازاین طریق بهره وری سازمان را ارتقاء دهد.در این میان رهبری اصیل بر متغیرهایی در سازمان تاثیرگذار می باشدکه هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش پژوهش از نوع پیمایشی انجام شده در سال تحصیلی ۱۳۹۵-۱۳۹۶ است. جامعه آماری پژوهش کارمندان ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد ۱۹۸۰ نفر بود.نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام پذیرفت وتعداد نمونه طبق جدول مورگان ۳۷۷نفر بود که نهایتا۳۴۸ پرسش نامه موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسش نامه استاندارد رهبری اصیل وولومبا وهمکاران(۲۰۰۸)،توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۷)و جو نوآورانه سازمانی سیگل و کایمر(۱۹۷۸) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار پی ال اس (PLS ۳.۲) استفاده شد. یافته ها حاکی ازآن بودکه توانمندسازی کارکنان، نقش میانجی جزئی را در ارتباط بین سبک رهبری اصیل و جو نوآورانه سازمانی ایفا می کند و فرضیه پژوهش تایید می شود.یعنی سبک رهبری اصیل از طریق توانمندسازی کارکنان بر جو نوآورانه سازمانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تاثیر دارد. مدیران سازمان ها با اتخاذ سبک رهبری اصیل می توانند در توانمندسازی کارکنان نقش داشته و ازطریق توانمندسازی،جو نوآورانه ای در راستای تحقق اهداف سازمان و کسب مزیت رقابتی ایجاد نمایند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اصیل ، جو نوآورانه سازمانی ، توانمندسازی

نویسندگان

سید عباس خلیقی پور

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تریتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان

مصطفی عزیزی شمامی

هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه مازندران

راضیه یوسف بروجردی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

رضا هویدا

گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

بهزادی، بهروز (۱۳۹۶). تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت و نوآوری ...
جلالی، االهام (۱۳۹۸). مقایسه تاثیر رهبری تحول آفرین و اصیل ...
Acikgoz, A., & Gunsel, A. (۲۰۱۱). The effects of Organizational ...
Alok, K. (۲۰۱۴). "Authentic leadership and psychological ownership: investigation of ...
Ambad, S. N. A., & Bahron, A. (۲۰۱۲). Psychological Empowerment: ...
Avolio, B. J., Gardner, W. L., & Walumbwa, F. O. ...
Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
Azanza, G., Moriano, J. A., Molero, F., & Lévy Mangin, ...
Begley, P. T. (۲۰۰۶). “Self-knowledge, capacity and sensitivity: prerequisites to ...
Behroozi, M., Fadaiyan, B., & Ebneroomi, S. (۲۰۱۲). A survey ...
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. ...
Cekmecelioglu, H. G., & Gunsel, A. (۲۰۱۳). The effects of ...
Chen, C., & Lin, B. (۲۰۰۴). “The effects of environment, ...
Chen, C. J., Huang, J. W., & Hsiao, Y. C. ...
Deshpande, R., & Farley, J. U. (۲۰۰۴). Organizational culture, market ...
Edú-Valsania, S., Moriano, J. A., & Molero, F. (۲۰۱۶). "Authentic ...
Gardner, W.L., Cogliser, C. C., Davis, K. M., & Dickens, ...
Grošelj, M., Černe, M., Penger, S., & Grah, B. (۲۰۲۰). ...
Hanaysha, J. (۲۰۱۶). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, ...
Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (۲۰۱۶). Examining the effects ...
Hansen, S.D., Alge, B. J., Brown, M. E., Jackson, C. ...
Hashemy, S. H., Yousefi, M., Soodi, S. H., & Omidi, ...
Hechanova, R. M., & Cementina-Olpoc, R. (۲۰۱۳). “Transformational leadership, change ...
Hsiung, H. H. (۲۰۱۲). “Authentic leadership and employee voice behavior: ...
Ilies, R., Morgeson, F. P., & Nahrgang, J. D. (۲۰۰۵). ...
Isaksen, S. G., & Ekvall, G. (۲۰۱۰). Managing for innovation: ...
Jacquiline, F. N. (۲۰۱۴). Employee empowerment and job satisfaction. Research ...
Joo, B. K., & Nimon, K. (۲۰۱۴). "Two of a ...
Joo, B. K., & Jun Jo, S. (۲۰۱۷). "The effects ...
Karim, F., & Rehman, O. (۲۰۱۲). Impact of job satisfaction, ...
Kernis, M. H. (۲۰۰۳). “Toward a conceptualization of optimal self-esteem”, ...
Khilji, S. E., Keilson, B., Shakir, F. Y., & Shrestha, ...
Kinnunen, U., Feldt, T., & Mauno, S. (۲۰۱۶). "Authentic leadership ...
Kissi, J., Dainty, A. R. J., & Liu, A. (۲۰۱۲). ...
Lale, G., & Arzu, I. (۲۰۰۹). “Transformational leadership and organizational ...
Lapierre, J., & Giroux, V. P. (۲۰۰۳). “Creativity and work ...
Leroy, H., Palanski, M. E., & Simons, T. (۲۰۱۲). “Authentic ...
Luthans, F. (۲۰۱۱). Organizational Behavior: An Evidence-based Approach, McGraw-Hill, New ...
Luthans, F., & Avolio, B. J. (۲۰۰۳). “Authentic leadership: a ...
Malik, N., & Dhar, R. L. (۲۰۱۷). "Authentic leadership and ...
Meyerson, G., & Dewettinck, B. (۲۰۱۲). Effect of empowerment on ...
Mishra, B., & Bhaskar, A. (۲۰۱۰). ''Empowerment: A Necessary Attribute ...
Mishra, A. K., & Spreitzer, G. M. (۱۹۹۹). Explaining How ...
Nichols, T. W., & Erakovich, R. (۲۰۱۳). "Authentic leadership and ...
Nielsen, M. B., Eid, J., Mearns, K., & Larsson, G. ...
Nybakk, E., & Jenssen, J. I. (۲۰۱۲). Innovation strategy, working ...
Patterson, M. G., Warr, P., & West, M. (۲۰۰۴). Organizational ...
Poorafkari, N., & Ghanbari, A. (۲۰۱۲). Human resource empowerment mechanisms ...
Popa, S., Acosta, P. S., & Conesa, I. M. (۲۰۱۷). ...
Saif, N. I., & Saleh, A. S. (۲۰۱۳). Psychological empowerment ...
Saifullah, N., Alam, M., Zafar, M. W., & Humayon, A. ...
Seibert, S.E., Wang, G., & Courtright, S. H. (۲۰۱۱). Antecedents ...
Semedo, A. S. D., Coelho, A. F. M., & Ribeiro, ...
Semedo, A. S. D., Coelho, A. F. M., & Ribeiro, ...
Shamir, B., & Eilam, G. (۲۰۰۵). “What’s your story?’ A ...
Shanker, R., Bhanugopan, R., Heijden, I. J. B. M., & ...
Spreitzer, G. M., & Mishra, A. (۱۹۹۷). Survivor Responses to ...
Spreitzer, G. M. (۲۰۰۷). Taking Stock: A review of more ...
Srivastava, A. P., & Dhar, R. L. (۲۰۱۶). "Authentic leadership ...
Srivastava, A. P., & Jaiswal, D. (۲۰۱۵). “Leaders’ positive expectations ...
Sun, R., Zhao, J., & Chen, X. Y. (۲۰۱۱). "Exploratory ...
Tice, D. M., & Wallace, H. (۲۰۰۳). “The reflected self: ...
Townsend, T. (۲۰۱۱). “Changing times: new issues for school leaders”, ...
Wadhwa, D. S., & Verghese, M. (۲۰۱۵). Impact of employee ...
Walumbwa, F., Avolio, B., Gardner, W., Wernsing, T., & Peterson, ...
Walumbwa, F. O., Luthans, F., Avey, J. B., & Oke, ...
Walumbwa, F. O., Peterson, S. J., Avolio, B. J., & ...
Wang, D. S., & Hsieh, C. C. (۲۰۱۳). “The effect ...
Wikström, C., & Wikström, M. (۲۰۲۰). Merit-Based Admissions in Higher ...
Xu, B. D., Zhao, S. K., Li, C. R., & ...
Yavuz, M. (۲۰۲۰). Transformational Leadership and Authentic Leadership as Practical ...

نمایش کامل مراجع