نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی

علاقه به مربی­گری در میان سازمان­ها در حال رشد است. این موضوع توسط تعداد زیادی از رهبران و مدیران شرکت­ها در رویدادهای مختلف مربی­گری ثابت شده است. به رغم این علاقه رو به رشد، هنوز مربی­گری به طور گسترده­ای گسترش نیافته و مفهوم مربی­گری به طور کامل شناخته نشده است. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اشتیاق ­شغلی در رابطه بین شایستگی­های مربی­گری و تعهدی سازمانی با شواهدی از یک بانک خصوصی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع­آوری داده­ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب بانک های خصوصی در سال ۹۹ تشکیل داده­اند. ۲۵۰ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ۲۳۰ پرسشنامه برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمع­آوری داده­ها، پرسشنامه استاندارد بود. جهت بررسی روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری به روایی محتوایی و نتایج مدل اندازه­گیری استناد شد که نتایج روایی و پایایی پرسشنامه­ها تایید شد. برای تحلیل داده­ها از مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار۳  Smart PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد: اشتیاق ­شغلی در رابطه بین شایستگی­های مربی­گری و تعهد سازمانی نقش میانجی دارد. شایستگی مربی­گری بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. اشتیاق­ شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. شایستگی ­مربی­گری بر اشتیاق­ شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

job passion ، coaching competencies ، organizational commitment