ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی)

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 3، شماره: 4
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 165

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409201

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-3-4_004

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی الگویی برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشی درشرکتهای دانش بنیان تولیدی در سطح کشور می-باشد. روش پژوهش پیمایشی و همبستگی می باشد. تعداد ۲۵۰ شرکت دانش بنیان به روش نمونه گیری خوشه ای نسبی انتخاب -شد. پرسشنامه ۳۴ سوالی براساس پیشینه نظری و مصاحبه با اساتید و مدیران شرکتهای دانش بنیان طراحی گردید. تجزیه و-تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزارهایSPSS-۲۰ وLISREL-۸/۷۲ انجام شد. ضرایب همسانی درونی بین ۶۹۲/۰ تا ۸۹۷/ ۰ بدست آمد، همچنین ضرایب همبستگی بین تمامی عاملها با یکدیگر در سطح مطلوب قرار دارد. نتایج شاخصهای برازش، موید مدل پیشنهادی می باشد. عوامل تفکرتیمی و اعتماد متقابل میان افراد و گروه های سازمانی، مشارکت در تصمیم گیری، فرهنگ سازمانی مشوق و مثبت، شان و منزلت شغل و توسعه ارتباطات در گروه های کاری -بیشترین تاثیر را داشتند. نتایج پژوهش حاکی از پایایی و روایی خوب الگوی طراحی شده برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشی -شرکتهای دانش بنیان تولیدی می باشد. همچنین مشخص گردید که در حفظ و نگهداری کارکنان دانشی صرفا عواملی همچون حقوق-و مزایا و شرایط فیزیکی محیط کار نقش ندارند، بلکه به غیر از آن عوامل دیگری در دسته های فردی، گروهی و سازمانی نیز نقش -بسزایی دارند.

کلیدواژه ها:

حفظ و نگهداری ، کارکنان دانشی ، شرکت های دانش بنیان تولیدی ، تحلیل عاملی

نویسندگان

بهمن معینیان

دانشجوی دکترا، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مهدی الیاسی

دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی

جهانیار بامداد صوفی

دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

میر علی سید نقوی

دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afjeh, S. A., Saleh Ghaffari, A. (۲۰۱۳). Factors affecting the ...
  • Afkhami­ Ardakani, M., & Faraji, R. (۲۰۱۱). Culture, Organizational Commitment and ...
  • Alnaqbi, W. (۲۰۱۱). The relationship between human resource practices and ...
  • Alwani, M. (۲۰۰۴). Public Management, Tehran: Ney Publishing. (In Persian ...
  • Asili, Gh., & Ghadirian, A. A. (۲۰۰۶). Management of elite ...
  • Azar, A., Shafie Nikabadi, M., Moghaddam, A., & Sanghi, M. ...
  • Benest, F. (۲۰۰۸). Retaining and growing talent: Strategies to create ...
  • Burbach, R., & Royle, T. (۲۰۱۰). Talent on demand? Talent ...
  • Chao, G. T. (۲۰۱۴). Unstructured training and development: The role ...
  • Currivan, D. B. (۱۹۹۹). The causal order of job satisfaction ...
  • Dehban, B., & Heydari, A. (۲۰۱۶). Explanation of a Knowledge ...
  • El-Nahas, T., Abd-El-Salam, E. M., & Shawky, A. Y. (۲۰۱۳). ...
  • Englmaier, F., Muehlheusser, G., & Roider, A. (۲۰۱۴). Optimal incentive ...
  • Fartook Zadeh, H., Rajabi Nahuji, M., Mostafayi, K., & Mojiban, ...
  • Francis A. A & Roger A. A. (۲۰۱۲). Motivation and ...
  • Frank, F. D., Finnegan, R. P., & Taylor, C. R. ...
  • Garg, P., & Rastogi, R. (۲۰۰۶). New model of job ...
  • Geisler, E., & Wickramasinghe, N. (۲۰۱۵). Principles of knowledge management: Theory, ...
  • Ghorbanizadeh, V., Kheir Andish, M., & Adnan Rad, A. (۲۰۱۷). ...
  • Goman, C. K. (۲۰۰۰). The human side of high-tech: Lessons ...
  • Greenberg, J., Baron, R. A., & Grover, R. A. (۱۹۹۳). ...
  • Hellriegel, D., Slocum Jr, J. W., & Woodman, R. W. ...
  • Horwitz, F. M., Heng, C. T., Quazi, H. A., Nonkwelo, ...
  • Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, ...
  • Khayatian, M. S., Tabatabaiyan, S. H., Amiri, M., & Eliasi, ...
  • Leblebici, D. (۲۰۱۲). Impact of workplace quality on employee’s productivity: ...
  • Lee‐Kelley, L., Blackman, D. A., & Hurst, J. P. (۲۰۰۷). ...
  • McIntyre, R. M., & Salas, E. (۱۹۹۵). Measuring and managing ...
  • Mehregan, M. R., & Seyedkalali, N. (۲۰۱۳). A Study of ...
  • Mirbagheri, S. A., Tahmassebi, H., & Hashemi, A. (۲۰۱۰). Effective ...
  • Mládková, L. (۲۰۱۱). Knowledge management for knowledge workers. In Proceedings of ...
  • Mohammadi, B. (۲۰۱۶). The Relationship of Role Ambiguity with Job ...
  • Pettijohn, C., Pettijohn, L. S., Taylor, A. J., & Keillor, ...
  • Rahman, W., Nas, Z. (۲۰۱۳). Employee development and turnover intention: ...
  • Ranjbar, H., Haghdoost, A., Salsali, M., Khoshdel, A., Soleimani, M., ...
  • Rasooli, R., & Rashidi, M. (۲۰۱۵). Designing and Explaining a ...
  • Saadat, E. (۲۰۰۱). Human resource management Tehran, Samt. (In Persian ...
  • Shafiee, M. (۲۰۱۳). Organizational Commitment in Knowledge base Startup Companies: the ...
  • Shahnazi, R., Jamshidi, M., & Akbari, N. (۲۰۱۳). Effects of the ...
  • Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. M. ...
  • Talebzade, A. (۲۰۱۶). Manpower Productivity Factors in Organizational Management. International ...
  • Tavakoli Nejad, H., Jazani, N., Memarzadeh Tehran, GH., & Afshar ...
  • Tayebi Abolhasani, A., & Khodabakhshi, M. (۲۰۱۷). Factors Affecting the ...
  • Thamhain, H. (۲۰۰۵). Management of Technology: Managing Effectively in Technology-Intensive ...
  • Vandenberg, R. J., Richardson, H. A., & Eastman, L. J. ...
  • Waldman, J. D., Kelly, F., Aurora, S., & Smith, H. ...
  • Wang, J. (۲۰۱۱). Reducing work–life conflict: The role of participating ...
  • Winterton, J. (۲۰۰۴). A conceptual model of labour turnover and ...
    • نمایش کامل مراجع