ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تاب آوری

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 4، شماره: 6
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 42

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409170

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-4-6_011

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

با شیوع اینترنت و دستگاه های تلفن همراه، سازمان های خبری باید خود را با روند دیجیتالی شدن سازگار نمایند. ویراستاران رسانه های اجتماعی، نقش جدیدی برای بقای سازمان های خبری ایفاء می کنند. ویراستاران وظیفه دارند تا عملکردهای بازاریابی، تولید محتوا و تجزیه و تحلیل داده ها را در رسانه های اجتماعی تسهیل کنند. باتوجه به نظریه حفاظت از منابع، رهبری و استقلال شغلی هر دو بر کارکنان در محیط کارتاثیر می گذارند. این پژوهش در پی بررسی نقش میانجی استقلال شغلی و تاب آوری در تاثیر سبک رهبری منفعل بر عملکرد (تعامل آنلاین) ویراستاران در رسانه های اجتماعی می باشد. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی هدفمند، ویراستاران روزنامه شهرآرا مشهد انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شده رهبری منفعل(کیلوی و همکاران، ۲۰۰۶)، استقلال شغلی(برویغ، ۱۹۸۵)، تاب آوری(استفن و همکاران، ۲۰۱۳) و تعامل آنلاین(لیو، ۲۰۰۳) استفاده شده است. آزمون فرضیه های پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری منفعل تعامل آنلاین را تحت تاثیر منفی قرار می دهد و رهبری منفعل، استقلال شغلی و تاب آوری ویراستاران را تحت تاثیر منفی قرار می دهد و افزایش تاب آوری و استقلال شغلی ویراستاران تعامل آنلاین را تسهیل و بهبود می بخشد. همچنین تاب آوری و استقلال شغلی تاثیر منفی رهبری منفعل بر تعامل آنلاین ویراستاران در رسانه های اجتماعی کاهش می دهد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

امیرحسین اخروی

استادیار گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران

یوسف رمضانی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران.

ملیحه تاتاری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی - موسسه آموزش عالی عطار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aasland, M. S.; Skogstad, A., Notelaers, G., Nielsen, M. B., ...
  • Abraham, R. (۲۰۰۰). Organizational cynicism: bases and consequences. Genetic, social, ...
  • Aggarwal, K., Singh, S. K., Chopra, M., & Kumar, S. ...
  • Aldoory, L. (۲۰۰۵). A (re)conceived feminist paradigm for public relations: ...
  • Amanullah, R. (۲۰۲۱). Impact of passive leadership on emotional exhaustion with ...
  • Antonakis, J., & House, R. J. (۲۰۱۴). Instrumental leadership: measurement ...
  • Baillien, E.; De Cuyper, N., & De Witte, H. (۲۰۱۱). ...
  • Bargh, J. A., & Chartrand, T. L. (۱۹۹۹). The unbearable ...
  • Barling, J., & Forne, M. (۲۰۱۷). If only my leader ...
  • Barnes, G. N., & Lescault, A. M. (۲۰۱۴). The ۲۰۱۴ ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). Leadership and Performance Beyond Expectations FP ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (۱۹۹۰). Transformational leadership ...
  • Bilgioglu, E., & Yozgat, U. (۲۰۲۲). Trilogy: Passive Leadership, Job ...
  • Bonanno, G. A. (۲۰۰۵). Resilience in the face of potential ...
  • Bordoel, E. A., Pettit, T. M., De Cieri, H., & ...
  • Buch, R.; Martinsen, Ø. L., & Kuvaas, B. (۲۰۱۵). The ...
  • Byrne, B. M. (۲۰۱۰). Structural equation modeling with AMOS basic ...
  • Cabrera, A.; Collins, W. C., & Salgado, J. F. (۲۰۰۶). ...
  • Carucci, R. (۲۰۱۷). How corporate values get hijacked and misused. Harvard ...
  • Chang, J. (۲۰۱۵). How alternative media survive the era of ...
  • Chiu, S. F., & Tsai, M. C. (۲۰۰۶). Relationships among ...
  • Christie, A. M., & Barling, J. (۲۰۰۹). Disentangling the indirect ...
  • Clausen, T., Pedersen, L. R. M., Andersen, M. F., Theorell, ...
  • Coelho, F., & Augusto, M. (۲۰۱۰). Job characteristics and the ...
  • Crawford, E. R.; LePine, J. A., & Rich, B. L. ...
  • Derue, D. S.; Nahrgang, J. D., Wellman, N. E. D., ...
  • Dierdorff, E. C., & Morgeson, F. P. (۲۰۰۷). Consensus in ...
  • Erez, A. & Isen, A. M. (۲۰۰۲). The influence of ...
  • Fornel, C., & Lrcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating Structural Equation ...
  • Freitas, A. L., & Downey, G. (۱۹۹۸). Resilience: a dynamic ...
  • Fuller J.r.; J. B., Hester, K., & Cox, S. S. ...
  • Gazali, G., Sandi, K., & Lestari, Y. (۲۰۲۲). Job Autonomy, ...
  • Geisser, S. (۱۹۷۴). A predictive approach to the random effects ...
  • Goussinsky, R. (۲۰۱۱). Customer aggression, emotional dissonance and employees' well-being. ...
  • Grandey, A. A. (۲۰۰۰). Emotional regulation in the workplace: a ...
  • Grandey, A. A.; Fisk, G. M., Mattila, A. S., Jansen, ...
  • Hamidifar, F. (۲۰۱۰). A study of the relationship between leadership ...
  • Handley, I. M.; Lassiter, G. D., Nickell, E. F., & ...
  • Harold, C. M., & Holtz, B. C. (۲۰۱۵). The effects ...
  • Hermida, A.; Fletcher, F., Korell, D., & Logan, D. (۲۰۱۲). ...
  • Heinonen, A. (۲۰۱۱). The journalist’s relationship with users. Participatory journalism: Guarding ...
  • Hinkin, T. R., & Schriesheim, C. A. (۲۰۰۸). An examination ...
  • Hoschchild, A. (۱۹۸۳). The managed heart: commercialization of human feeling. ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۰۲). Social and psychological resources and adaptation. Review ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۱۱). Conservation of resource caravans and engaged ...
  • Holland, J. L. (۱۹۹۹). Why interest inventories are also personality ...
  • Holtz, B. C., & Hu, B. (۲۰۱۷). Passive leadership: relationships ...
  • Holman, D.; Chissick, C. & Totterdell, P. (۲۰۰۲). The effects ...
  • Idaszak, J. R., & Drasgow, F. (۱۹۸۷). A revision of ...
  • Isen, A. M., & Diamond, G. A. (۱۹۸۹). Affect and ...
  • Jackson, T. A.; Meyer, J. P., & Wang, X. H. ...
  • Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (۲۰۰۴). Transformational and ...
  • Karasek, R., & Theorell, T. (۱۹۹۰). Healthy work: stress, productivity, ...
  • Kelloway, E. K.; Mullen, J., & Francis, L. (۲۰۰۶). Divergent ...
  • Kelloway, E. K.; Sivanathan, N., Francis, L., & Barling, J. ...
  • Kenney, K.; Gorelik, A., & Mwangi, S. (۲۰۰۰). Interactive features ...
  • Kenski, K., & Stroud, N. J. (۲۰۰۶). Connections between internet ...
  • Krotz, R. T. (۲۰۲۲). Organizational Frontline Marketing and a High-Tech ...
  • Kirsch, L. J. (۱۹۹۷). Portfolios of control modes and IS ...
  • Liu, D.; Zhang, S., Wang, L., & Lee, T. W. ...
  • Liu, G. H.; Chua, C. E. H., & Pavlov, V. ...
  • Lin, H. F. (۲۰۰۶). Understanding behavioral intention to participate in ...
  • Llopis, O., & Foss, N. J. (۲۰۱۶). Understanding the climate–knowledge ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۷). Emerging positive organizational ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., Sweetman, D. S., & Harms, ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. & Bruce, J. A. ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., & Patera, J. L. (۲۰۰۸). ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Luthar, S. S., Cicchetti, D., & Becker, B. (۲۰۰۰). Research ...
  • Layne, C. M., & Hobfoll, S. (۲۰۲۰). Understanding post-traumatic adjustment ...
  • Majchrzak, A.; Faraj, S., Kane, G. C., & Azad, B. ...
  • Malekoff, A. (۲۰۲۲). From the editor-a call to action for ...
  • Martinko, M. J.; Harvey, P., Brees, J. R., & Mackey, ...
  • Masten, A. S.; Best, K. M., & Garmezy, N. (۱۹۹۰). ...
  • Masten, A. S. (۲۰۰۱). Defining resilience. American psychologist, (۵۶), ۲۲۷-۲۳۸ ...
  • May, D. R.; Gilson, R. L., & Harter, L. M. ...
  • Mourlane, D. (۲۰۱۳). resilience. The undiscovered ability of the truly successful, Business ...
  • Morgeson, F. P.; Delaney-Klinger, K., & Hemingway, M. A. (۲۰۰۵). ...
  • Neuman, J. H. & Baron, R. A. (۱۹۹۸). Workplace violence ...
  • Neilson, T., & Gibson, T. A. (۲۰۲۲). Social Media Editors ...
  • Norris, F. H.; Stevens, S. P., Pfefferbaum, B., Wyche, K. ...
  • Pee, L. G., & Lee, J. (۲۰۱۵). Intrinsically motivating employees’ ...
  • Peters, C., Schrøder, K. C., Lehaff, J., & Vulpius, J. ...
  • Pew Research (۲۰۱۳). The role of news on Facebook. Retrieved ...
  • Pew Research, (۲۰۱۴). Understanding participatory news consumer. Retrieved from http://www.journalism.org/۲۰۱۰/۰۳/۰۱/understanding-participatory-news-consumer ...
  • Pieczka, M. (۲۰۰۶). Chemistry” and the Public Relations lnolustry: An ...
  • Promberger, M., Huws, U., Dagdeviren, H., Meier, L., & Sowa, ...
  • Robertson, I. T.; Cooper, C. L., Sarkar, M., & Curran, ...
  • Rutter, M. (۱۹۹۹). Resilience concepts and findings: implications for family ...
  • Shin, J., Taylor, M. S., & Seo, M.-G. (۲۰۱۲). Resources ...
  • Singh, S., Sood, S., & Bala, R. (۲۰۲۱). Passive leadership ...
  • Sonnenfeld, J., & Ward, A. (۲۰۰۸). Firing back: how great ...
  • Stone, M. (۱۹۷۴). Cross-validatory choice and assessment of statistical predictions. ...
  • Skogstad, A., Hetland, J., Glasø, L., & Einarsen, S. (۲۰۱۴). ...
  • Tepper, B. J. (۲۰۰۰). Consequences of abusive supervision. Academy of ...
  • Troyer, L.; Mueller, C. W., & Osinsky, P. I. (۲۰۰۰). ...
  • Tugade, M. M., & Fredrickson, B. L. (۲۰۰۴). Resilient individuals ...
  • Wang, C. H., Liu, G. H., Lee, N. C. A., ...
  • Wulani, F., & Junaedi, M. (۲۰۲۱). Passive leadership and deviant ...
  • Whittington, J. L.; Goodwin, V. L., & Murray, B. (۲۰۰۴). ...
  • Zineldin, M., & Hytter, A. (۲۰۱۲). Leaders’ negative emotions and ...
    • نمایش کامل مراجع