مفهوم پردازی گفتمان های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب آوری در سازمان های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش شناسی کیو

عطیه صداقت; حسن دانایی فرد; سید حسین کاظمی; احمدعلی خائف الهی

مفهوم پردازی گفتمان های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب آوری در سازمان های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش شناسی کیو

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 5، شماره: 8

سال انتشار: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 112

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2409156

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-5-8_001

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

یکی از چالش های فراروی مدیریت دولتی ایران، تقویت تاب آوری کارکنان در شرایط مواجهه کشور با انواع بحران-هاست، زیرا سازمان های دولتی با اتکا نیروی انسانی خود می توانند راهبری و مدیریت برخورد با انواع بحران ها را به صورت اثربخش انجام دهند. پژوهش های متعددی در مورد راهبرد های نظام اداری برای ارتقا تاب آوری کارکنان بخش دولتی انجام شده است؛ ولی این راهبرد ها مبنی بر نگاه مدیران و حکمرانان سازمان ها اقامه شده است. شکاف دانش مهم در این زمینه نبود نگاه خود کارکنان در باب راه های تقویت تاب آوری آن ها است. هدف غایی این پژوهش مفهوم پردازی گفتمان های خود کارکنان در مورد راهبرد های بالابردن تاب آوری کارکنان در شرایط بحران (مثل کرونا) با استفاده از روش شناسی کیو بوده است. در پاسخ به پرسش های پژوهش شش گفتمان ذهنی (تاب آوری در پرتو ایجاد حس مهم بودن در سازمان، تاب آوری در پرتو غنی سازی محیط کاری در سازمان، تاب آوری در پرتو برنامه ریزی بحران محور، تاب آوری در پرتو تحول فرایندها، تاب آوری در پرتو تعاملات سازنده در سازمان و تاب آوری در پرتو تحول دموکراسی سازمانی) در پرتو تحلیل عاملی پدید آمدند و در پایان دلالت های این الگو های ذهنی برای نظریه و عمل تاب آوری کارکنان برای دانش پژوهان و خط مشی گذاران بحث شد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های دولتی ، روش شناسی کیو ، پژوهش کیفی

نویسندگان

عطیه صداقت

گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس

حسن دانایی فرد

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

سید حسین کاظمی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

احمدعلی خائف الهی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Abedini, M. (۲۰۲۲). The relationship between lifestyle and resilience with ...
Addams, H., & Proops, J. L. (Eds.). (۲۰۰۰). Social discourse and ...
Akbarzadeh H, Akbarzadeh D, Panahali A. (۲۰۱۴). The relationship between ...
Akhtar-Danesh, N., Baumann, A., & Cordingley, L. (۲۰۰۸). Q-methodology in ...
The Relationship between Resiliency and Burnout in Nurses [مقاله ژورنالی]
Anser, M. K., Yousaf, Z., Sharif, M., Yijun, W., Majid, ...
Avey, J. B., Nimnicht, J. L., & Graber Pigeon, N. ...
Avey, J. B., Patera, J. L., & West, B. J. ...
Bardoel, E. A., Pettit, T. M., De Cieri, H., & ...
Barzilay, R., Moore, T. M., Greenberg, D. M., DiDomenico, G. ...
Bommer, W. H., Rich, G. A., & Rubin, R. S. ...
Bonanno, G. A., Galea, S., Bucciarelli, A., & Vlahov, D. ...
Bonanno, G. A., Westphal, M., & Mancini, A. D. (۲۰۱۱). ...
Bouckenooghe, D., Devos, G., & Van den Broeck, H. (۲۰۰۹). ...
Bowen, D. E., & Ostroff, C. (۲۰۰۴). Understanding HRM–firm performance ...
Britt, T. W., Shen, W., Sinclair, R. R., Grossman, M. ...
Brooks, SK., Webster, R. K., Smith, L. E., Woodland, L., ...
Broomell, S. B., Chapman, G. B., & Downs, J. S. ...
Brown, S. R. (۱۹۸۰). Political subjectivity. New Haven, CT: Yale ...
Brown, S. R. (۱۹۹۷). The history and principles of Q ...
Bustinza, O. F., Vendrell-Herrero, F., Perez-Arostegui, M., & Parry, G. ...
Caniëls, M. C., & Hatak, I. (۲۰۲۲). Employee resilience: considering ...
Campos-Mercade, P., Meier, A. N., Schneider, F. H., & Wengström, ...
Chandra, S. & Kumar, K.N. (۲۰۱۸), “Exploring factors influencing organizational ...
Chen, S., & Bonanno, G. A. (۲۰۲۰). Psychological adjustment during ...
Christensen, T., Lægreid, P., & Rykkja, L. H. (۲۰۱۸). Reforming ...
Cook, B. J. (۲۰۲۰). The Environmental Protection Agency: policy and ...
Creswell, J. W. (۲۰۰۵). Educational research: Planning, conducting and evaluating ...
Daly, M., Sutin, A. R., & Robinson, E. (۲۰۲۰). Longitudinal ...
Danaeefard, H., Sedaghat, A., Kazemi, S. H., & Elahi, A. ...
Devilly, G. J., Gist, R., & Cotton, P. (۲۰۰۶). Ready! ...
Egan, T. M., Yang, B., & Bartlett, K. R. (۲۰۰۴). ...
Ekanayake, H. L., & Gamage, P. N. (۲۰۱۸). The effect ...
Fletcher, D., & Sarkar, M. (۲۰۱۳). Psychological resilience: a review ...
Franken, E., & Plimmer, G. (۲۰۱۹). Mediocre and Harmful Public Sector ...
Garmezy, N. (۱۹۹۱). Resilience and vulnerability to adverse developmental outcomes ...
Ghebreyesus, T. A. (۲۰۲۰). Addressing mental health needs: an integral ...
Gill, R. (۲۰۰۲). Change managementor change leadership? Journal of Change ...
Graneheim, U., & Lundman, B. (۲۰۰۴). Qualitative content analysis in ...
Guest, D. (۲۰۰۲). Human resource management, corporate performance and employee ...
Guest, D. E. (۱۹۹۷). Human resource management and performance: A ...
Hasan, S. (۲۰۱۹). Governance and Public Administration. Global Encyclopedia of ...
Hobfoll, S. E. (۲۰۱۰). Conservation of resources theory: Its implication ...
Ishak, A. W., & Williams, E. A. (۲۰۱۸). A dynamic ...
Kehoe, R. R., & Wright, P. M. (۲۰۱۳). The impact ...
Khan, Z., Rao-Nicholson, R., Akhtar, P., Tarba, S. Y., Ahammad, ...
Kuntz, J. R., Malinen, S., & Näswall, K. (۲۰۱۷). Employee ...
Kuntz, J. R., Näswall, K., & Malinen, S. (۲۰۱۶). Resilient ...
Lai, J., Ma, S., Wang, Y., Cai, Z., Hu, J., ...
Latifi, M., Novini khoshnou, M., Asefpour, M. (۲۰۲۲). Designing and ...
Lee, A. V., Vargo, J., & Seville, E. (۲۰۱۳). Developing ...
Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. ...
Levitt, R., & Red Owl, R. H. (۲۰۱۳). Effects of ...
Lewis, M. W., Andriopoulos, C., & Smith, W. K. (۲۰۱۴). ...
Lu, Y., Zhang, M. M., Yang, M. M., & Wang, ...
Luthans, F. (۲۰۰۲). The need for and meaning of positive ...
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
Luthar, S. S., Cicchetti, D., & Becker, B. (۲۰۰۰). The ...
Mallak, L. A., Yildiz, M. (۲۰۱۶). Developing a workplace resilience ...
Manteghi, M., Eskandarpour, B., Dastyari, A., & Nazari, Y. (۲۰۱۶). ...
Marsick, V. J., & Watkins, K. E. (۲۰۰۳). Demonstrating the ...
McKeown, B., & Thomas, D. B. (۱۹۸۸). Q methodology. In ...
McKeown, B., & Thomas, D. B. (۲۰۱۳). Quantitative applications in ...
Mellahi, K. (۲۰۰۷). The effect of regulations on HRM: private ...
Militello, M., & Benham, M. K. (۲۰۱۰). “Sorting Out” collective ...
Mirzaeirad, S. Z., Arsalani, N., Dalvandi, A., Rezasoltani, P., & ...
Näswall, K., Kuntz, J., Hodliffe, M., & Malinen, S. (۲۰۱۵). ...
O'Connor, D. B., Aggleton, J. P., Chakrabarti, B., Cooper, C. ...
O’Keeffe, P. (۲۰۱۷). Creating resilience or private sector dependence? Shifting ...
Panter-Brick, C. (۲۰۱۴). Health, risk, and resilience: Interdisciplinary concepts and ...
PeConga, E. K., Gauthier, G. M., Holloway, A., Walker, R. ...
Preti, E., Di Mattei, V., Perego, G., Ferrari, F., Mazzetti, ...
Prime, H., Wade, M., & Browne, D. T. (۲۰۲۰). Risk ...
Qiu, J., Shen, B., Zhao, M., Wang, Z., Xie, B., ...
Rabiul, M. K., Promsivapallop, P., Al Karim, R., Islam, M. ...
Robertson, I. T., Cooper, C. L., Sarkar, M., & Curran, ...
Rogerson, S., Meir, R., Crowley-McHattan, Z., McEwen, K., & Pastoors, ...
Rutter, M. (۱۹۸۵) Resilience in the face of adversity: protective ...
Sardarzadeh, F., Jian Bagheri, M., malake, F. M. (۲۰۱۶). The ...
Sedaghat, A., Danaeefard, H., Kazemi, S. H., Khaeflahi, A. A. ...
Song, X., Fu, W., Liu, X., Luo, Z., Wang, R., ...
Tian, F., Li, H., Tian, S., Yang, J., Shao, J., ...
Tugade, M. M., Fredrickson, B. L. (۲۰۰۴). Resilient individuals use ...
Van Exel, N. J. A., & Graff, G. (۲۰۰۵). Q-methodology: ...
Vindegaard, N., & Benros, M. E. (۲۰۲۰). COVID-۱۹ pandemic and ...
Vinkers, C. H., van Amelsvoort, T., Bisson, J. I., Branchi, ...
Waite, P. J., & Richardson, G. E. (۲۰۰۴). Determining the ...
Wanberg, C. R., & Banas, J. T. (۲۰۰۰). Predictors and ...
Watts, S., & Stenner, P. (۲۰۰۵). Doing Q methodology: theory, ...
Watts, S., Stenner, P. (۲۰۱۲). Introducing q methodology: The inverted ...
Werner, E.E. (۱۹۹۵). Resilience in Development. Current Directions in Psychological ...
Williams, T. A., Gruber, D. A., Sutcliffe, K. M., Shepherd, ...
Winwood, P. C., Colon, R., & McEwen, K. (۲۰۱۳). A ...
Wolf, A. (۲۰۱۴). The interview in Q methodology: Readiness to ...
Zhu, Y., & Li, W. (۲۰۲۱). Proactive personality triggers employee ...

نمایش کامل مراجع