ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی پیامدهای اقتصاد گیگ در بستر پلتفرمها با رویکرد فراترکیب با تاکید بر چالش های منابع انسانی

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 7، شماره: 12
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 55

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409092

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-7-12_013

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

در چند سال اخیر رشد چشم گیر در عرصه فناوری و دیجیتال موجب پدید آمدن شکل تازه ای از مشاغل در جهان شده است که در حال حاضر به شکل یک اقتصاد تاثیرگذار درآمده و تحت عنوان " اقتصاد گیگ " شناخته می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی پیامدهای اقتصاد گیگ در بستر پلتفرم ها با رویکرد فراترکیب با تاکید بر چالش های منابع انسانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای؛ از لحاظ ماهیت و سبک تحلیل مولفه ها، جزء پژوهش های کیفی و براساس جمع آوری داده ها، اسنادی است. از منظر روش انجام پژوهش، تحلیلی- توصیفی است و مولفه های پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب هفت مرحله ای ساندلوسکی و باروسو جمع آوری و تحلیل شده اند. به منظور شناسایی پیامدهای اقتصاد گیگ پژوهشگران به جستجوی سیستماتیک پژوهش های انجام شده مربوط به این پیامدها در ۴ پایگاه علمی ساینس دایرکت، امرالد، وایلی، سیج و همچنین پایگاه استنادی اسکوپوس بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۴ پرداختند. در بررسی های اولیه، تعداد ۱۱۷ منبع یافت شد که پس از طی مراحل غربال گری و اعتبارسنجی و بهره گیری از ابزار CASP در نهایت ۲۱ مقاله مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و با استفاده از روش کدگذاری، پیامدهای اقتصاد گیگ شناسایی و با استفاده از نرم افزار مکس کیودا ترسیم گردید. برای بررسی کیفیت یا پایایی شاخص ها از ضریب کاپا در نرم افزار SPSS استفاده شده است که در پژوهش حاضر برابر با ۸۰/۰ است که نشان دهنده پایایی مناسب شاخص های این پژوهش می باشد. در مجموع ۲ پیامد اصلی شامل پیامدهای مثبت و منفی اقتصاد گیگ و ۳۴ پیامد فرعی اقتصاد گیگ شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فاطمه کریمی جعفری

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران.

زهرا عباس زاده سورمی

گروه مدیریت .دانشکده مدیریت و علوم مالی.دانشگاه خاتم.تهران.ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • AC, K., & P, P. (۲۰۲۳). Changing Contours of the ...
  • Ai, W., Chen, Y., Mei, Q., Ye, J., & Zhang, ...
  • Aloisi, A. (۲۰۱۵). Commoditized workers: Case study research on labor ...
  • Angrave, D., Charlwood, A., Kirkpatrick, I., Lawrence, M., & Stuart, ...
  • Cameron, L. D. (۲۰۲۴). The Making of the “Good Bad” ...
  • Chen, J., Luo, J., Hu, W., & Ma, J. (۲۰۲۳). ...
  • Choudhary, V., & Shireshi, S. S. (۲۰۲۲). Ana-lysing the gig ...
  • Collier, R. B., Dubal, V., & Carter, C. (۲۰۱۷). Labor ...
  • Corten, R., Kas, J., Teubner, T., & Arets, M. (۲۰۲۳). ...
  • Crawford, K. (۲۰۲۱). The atlas of AI: Power, politics, and ...
  • Davidson, A., Gleim, M. R., Johnson, C. M., & Stevens, ...
  • De Stefano, V. (۲۰۱۶). The rise of the" just-in time ...
  • Dey, C., Ture, R. S., & Ravi, S. (۲۰۲۲). Emerg-ing ...
  • Doshi, B. M., & Tikyani, H. (۲۰۲۰). A theoreti-cal integration ...
  • Duggan, J., Sherman, U., Carbery, R., & McDonnell, A. (۲۰۲۲). ...
  • Erwin, E. J., Brotherson, M. J., & Summers, J. A. ...
  • Findlay, P., Kalleberg, A. L., & Warhurst, C. (۲۰۱۳). The ...
  • Friedman, G. (۲۰۱۴). Workers without employ-ers: shadow corporations and the ...
  • Ganraj, M., & SAWANT, S. (۲۰۲۲). PER-SPECTIVE OF GIG OUTLOOK: ...
  • Giousmpasoglou, C., Ladkin, A., & Marinakou, E. (۲۰۲۴). Worker exploitation ...
  • Gleim, M. R., Johnson, C. M., & Lawson, S. J. ...
  • Gussek, L., Grabbe, A., & Wiesche, M. (۲۰۲۳). Challenges of ...
  • Halliday, D. (۲۰۲۱). On the (mis) classification of paid labor: ...
  • Harms, P. D., White, J. V, & Fezzey, T. N. ...
  • Hassani, H. (۲۰۲۱). Online Platforms and Shar-ing Economy: Promises and ...
  • Hornuf, L., & Vrankar, D. (۲۰۲۲). Hourly wag-es in crowdworking: ...
  • Huang, N., Burtch, G., Hong, Y., & Pavlou, P. A. ...
  • James, A. (۲۰۲۴). Platform work‐lives in the gig economy: Recentering ...
  • Jarrahi, M. H., & Sutherland, W. (۲۰۱۹). Algo-rithmic management and ...
  • Kaine, S., & Josserand, E. (۲۰۱۹). The organisa-tion and experience ...
  • Kässi, O., & Lehdonvirta, V. (۲۰۱۸). Online labour index: Measuring ...
  • Kässi, O., Lehdonvirta, V., & Stephany, F. (۲۰۲۱). How many ...
  • Kirven, A. (۲۰۱۸). Whose gig is it anyway: technological change, ...
  • Koutsimpogiorgos, N., Van Slageren, J., Herrmann, A. M., & Frenken, ...
  • Kuhn, K. M., Meijerink, J., & Keegan, A. (۲۰۲۱). Human ...
  • Manian, A., & ronaghi, mohammad hossein. (۲۰۱۵). A Comprehensive Framework ...
  • Manyika, J., Lund, S., Robinson, K., Valentino, J., & Dobbs, ...
  • McDonnell, A., Carbery, R., Burgess, J., & Sherman, U. (۲۰۲۱). ...
  • Mehta, B. S. (۲۰۲۳). Changing nature of work and the ...
  • Meijerink, J., Boons, M., Keegan, A., & Marler, J. (۲۰۲۱). ...
  • Minbaeva, D. (۲۰۲۱). Disrupted HR? Human Resource Management Review, ۳۱(۴), ...
  • Moradi, M., & Miralmasi, A. (۲۰۱۶). Types of coding in ...
  • Newlands, G. (۲۰۲۱). Algorithmic surveillance in the gig economy: The ...
  • Newlands, G., & Lutz, C. (۲۰۲۴). Mapping the prestige and ...
  • Perrig, L. (۲۰۲۳). Confronting algorithmic management using subject access re-quests: ...
  • Petriglieri, G., Ashford, S. J., & Wrzesniewski, A. (۲۰۱۹). Agony ...
  • Rosenblat, A., & Stark, L. (۲۰۱۶). Algorithmic labor and information ...
  • Schou, P. K., & Bucher, E. (۲۰۲۳). Divided we fall: ...
  • Scully-Russ, E., & Torraco, R. (۲۰۲۰). The changing nature and ...
  • Shanahan, G., & Smith, M. (۲۰۲۳). Fair’s fair: Psychological contracts ...
  • Snyder, B. H. (۲۰۱۶). The disrupted workplace: Time and the ...
  • Stewart, A., & Stanford, J. (۲۰۱۷). Regulating work in the ...
  • Torpey, E., & Hogan, A. (۲۰۱۶). Working in a gig ...
  • Uchiyama, Y., Furuoka, F., Akhir, M. N. M., & MN, ...
  • Vyas, N. (۲۰۲۱). Gender inequality-now availa-ble on digital platform’: an ...
  • Wood, A. J., Graham, M., Lehdonvirta, V., & Hjorth, I. ...
  • Wood, A. J., Lehdonvirta, V., & Graham, M. (۲۰۱۸). Workers ...
  • Woodcock, J. gig economy, & Graham, M. (۲۰۱۹). The Gig ...
  • Xu, G., Lin, H., Yang, S., & Du, Y. (۲۰۱۸). ...
  • Yaraghi, N., & Ravi, S. (۲۰۱۷). The current and future ...
  • Zhou, Y. (۲۰۲۲). Trapped in the platform: Mi-gration and precarity ...
  • Zhu, G., Huang, J., Lu, J., Luo, Y., & Zhu, ...
  • Zysman, J., & Kenney, M. (۲۰۱۵). Where will work come ...
    • نمایش کامل مراجع