تاثیر ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 1، شماره: 4
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 828
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-1-4_003
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
چکیده مقاله:
در عصر فراصنعتی که به «عصر عدم اطمینانها» معروف است، شکل متداول کار سنتی در هم ریخته است. ظهور فناوریهای نوین و بروز تحولات گسترده در زمینههای اجتماعی و روانشناختی، نظمی نوین را برای آینده کار پیشبینی میکند که بر اساس آن مزایای عدیدهای برای افراد، سازمانها، جامعه و محیط بهدنبال خواهد داشت. دورکاری بهعنوان شکل جدیدی از انجام کار در این عصر، شیوهای است که به شاغل اجازه میدهد بدون نیاز به حضور در اداره و محلهای سنتی کار و با تکیه بر فناوری اطلاعات، تکالیف و وظایف حرفهای خود را با انعطافپذیری بیشتری انجام دهد. اگرچه گرایش به استقرار سیستم دورکاری در فضا و محیطهای کاری کنونی، برای تمامی سازمانها امری اجتنابناپذیر بهنظر میرسد اما باید نقش و تأثیر عوامل متعددی از قبیل فناوری اطلاعات، دانش کارکنان و فرهنگ سازمانی را در ایجاد این گرایش مورد توجه قرار داد. تحقیق حاضر، بر اساس دادههای جمع آوری شده از نمونهای متشکل از 60 نفر از کلیه کارکنان شاغل در آموزش و پرورش شهر شیراز، بهدنبال بررسی تاثیر ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر دورکاری در نیمه اول سال 1390 است. یافتهها نشان میدهد که متغیرهای خود کنترلی، خلاقیت و کنترل رسمی بیشترین تاثیر را بر استقرار سیستم دورکاری دارند و در مقابل متغیرهای پاداش، ریسکپذیری دارای کمترین تاثیر میباشند. بهطورکلی میتوان بیان نمود؛ فرهنگ سازمانی، بر استقرار سیستم دورکاری، تأثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید پاکدل
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی- دانشگاه شهید بهشتی تهران
ناصر ملکیان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، سیستم اطلاعات مدیریت- دانشگاه شهید بهشتی تهران
داود غفوری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، هیات علمی دانشگاه شهید ستاری