بررسی چگونگی ارتقاء انگیزه های کارکنان در راستای صیانت پیش رویدادی.

زمینه و هدف: صیانت پیش رویدادی، جلوگیری از ارتکاب تخلف و جرم توسط کارکنان با تکیه بر تقویت عناصر درونی و اصلاح و کنترل عوامل محیط درون با توجه به تهدیدات برون سازمانی است که می تواند به ارتقاءانگیزه های شغلی کارکنان منجرشود. هدف از تحقیق حاضر بررسی چگونگی ارتقاء انگیزه های کارکنان در راستای صیانت پیش رویدادی کارکنان فراجا می باشد.روش شناسی: پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی،از نظر ماهیت، اکتشافی و از نظر روش اجرا کیفی از نوع گراندد تئوری بوده و ابزارگردآوری اطلاعات، مصاحبه و روش تجزیه و تحلیل  کدگذاری می باشد. جامعه آماری شامل نخبگان فراجا می باشد و حجم نمونه آماری شامل ۱۳ نفر از نخبگان بوده و روش نمونه گیری هدفمند می باشد. برای روائی و پایائی، پس از انجام مراحل کدگذاری توسط دو نفر از کارشناسان، میزان توافق کدگذاران، ۷۹درصد بود که توافقی مورد پذیرش است.یافته ها: براساس یافته های پژوهش، تعداد پیشایندها (شرایط علی) شامل ۱۹ مورد، زمینه های صیانت پیش رویدادی شامل ۶ مورد، پیامدهای بی­انگیزگی در سازمان شامل ۱۰ مورد و راهکارهای ارتقاء انگیزه های کارکنان در راستای صیانت پیش­رویدادی کارکنان فراجا ، ۱۹ مورد شناسائی گردید .نتیجه گیری: نتایج نشان داد که صیانت پیش­رویدادی عامل بسیار مهمی در پیشگیری و صیانت از کارکنان در ارتکاب تخلفات و جرائم می باشد و این صیانت، می تواند در زمینه سازمانی، انگیزه شغلی در زمینه مدیریتی، انگیزه همکاری و رابطه ای، در زمینه روانی، انگیزه فردی، در زمینه اقتصادی، انگیزه معیشتی، در زمینه اجتماعی، انگیزه خدمتی و در زمینه معنوی، انگیزه ارزشی کارکنان را با استفاده از راه کارهای پیشنهادی ارتقاء بببخشد.«مقاله فوق در فهرست آماده انتشار می باشد»

کلیدواژه ها:

انگیزه کارکنان ، صیانت پیش رویدادی ، جرائم ، تخلفات