رهیافتی نو در شناسایی و تبیین استراتژی های منابع انسانی در الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه

مدیریت اثربخش منابع انسانی تضمین کننده رشد و ارتقاء سازمان است. برای دستیابی به این منظور، پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی در سازمان ها ضروری است. مطالعه حاضر با هدف شناسایی و تبیین استراتژی های منابع انسانی در الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه انجام شد تا ضمن بهره گیری از آن ها در الگوی یادشده، چارچوب رشد و تعالی سازمان را در دسترس قرار دهد. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از انواع پژوهش های کیفی بوده که براساس روش اکتشافی انجام و برای افزایش اعتبار آن از روش های لینکلن و گوبا (مقبولیت، تاییدپذیری، وابستگی و قابلیت انتقال) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، ۱۵ نفر از مدیران راهبردی حوزه فرهنگی سپاه بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و تجزیه و تحلیل آن ها به روش دستی و از روش تحلیل مضمون و تحلیل تفسیری استفاده شد. پس از تحلیل و سازماندهی یافته ها، مشخص شد: سه عرصه تامین، آموزش و نگهداشت و ۱۰ عامل در طراحی استراتژی های منابع انسانی نقش آفرین بوده و متناسب با آن ها، ۳ استراتژی: «تقویت شناسایی، جذب و بکارگیری نیروی انسانی مستعد، علاقمند و برخوردار از توان تحرک، پویایی و انعطاف پذیری در حوزه فرهنگی»، «هدفمندسازی آموزش و توانمندسازی کارکنان برای ارتقاء توان مدیریت فرهنگی با تاکید بر تجارب میدانی» و «ارتقاء انگیزه های فرهنگی منابع انسانی و افزایش میزان تعلق ایشان به حوزه فرهنگ با گسترش حمایت های معنوی» در الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

راهبرد ، استراتژی منابع انسانی ، مدیران فرهنگی